华为|西安市 应届毕业一般是 13-15 级,分红和年终奖占年收入的较高比例。每个人年终奖都与绩效考评挂钩,15 级以上的员工年终奖一般为 6-12个月工资。年终奖金计算标准:A =4个月工资,B+ =3个月工资,B=2个月工资。 2024-09-12 04:39:13it
这不晒不知道，一晒吓一跳。华为2023年的分红金额达到770亿元，将惠及14万员工，人均高达54万元。另一家造车“新势力”理想也是不遑多让，去年不仅第一次闯进了“胡润世界500强”，还给员工发了4-8个月的工资作为年终奖。看到别人家的年终奖，网友们纷纷表示流下了羡慕的口水，为啥这样的好事轮不到我。华为的...
下面这位华为员工,2023年税前奖金91W,其中66W是年终奖。从4月、6月的正常工资来推算,年薪大概是45W。股票、工资、年终奖等加起来,年收入突破200W。这位员工,估计是华为的19级。 打开网易新闻 查看精彩图片 打开网易新闻 查看精彩图片 下面这位华为员工,华为云部门,职级17级,研发岗,年终奖是20W 打开网易新闻 查看精...
一个普通的周末，小王像往常一样刷着社交媒体。突然，一条帖子吸引了他的注意：一位华为员工晒出了自己的薪资情况。月薪3.4万，绩效奖金1万，年终奖8万，还有每年15万的股票分红。这位员工是武汉大学的博士，在华为工作了5年多。小王不禁倒吸一口凉气，这样的收入，是他现在工资的好几倍！带着好奇和羡慕，小王...
华为年终奖背后的故事 华为，作为全球领先的科技企业，其年终奖的丰厚程度一直为人所津津乐道。今年，不少员工晒出了自己的年终奖，其中不乏百万级别的数字。这些数字不仅是员工辛勤付出的回报，更是华为对员工贡献的认可和激励。年终奖：概念、历史与法律规定 年终奖，作为对员工一年工作表现的奖励，早已成为企业文化的...
年终奖有两种类型，华为发年终奖，选择的是第二种。第一种叫授予制，是指领导决定给下级分配多少利益，导向形成以领导为中心的文化。比如常见的13薪，拿一个月工资发奖金。再比如不论职务高低年底一律发3000。有的企业老板则根据当年盈利情况，临时决定各这个发2万那个发5万，有时候为了避免“不患寡而患不均”，...
前段时间播妞网上冲浪,偶然间刷到了华为程序员的薪资,再次见识到了IT互联网行业那 该死的魅力! 5月份一个月到手90W,这可是90W啊!普通人月入1W,不吃不喝至少得7年半…… 结果,这只是人家一年的年终奖!着实…
深夜时分，一条微博消息悄然在网络上激起了层层涟漪，一位自称华为员工的网友分享了其薪资结构——月薪3.4万，年度奖金1万，年终奖更是高达8万，外加价值十五万的股份。这一连串的数字，如同投石入湖，迅速在网络上引起了轩然大波，人们或惊叹、或质疑、或反思，纷纷讨论起背后的故事与意义。让我们深入华为的内部，...
深夜，一条微博在互联网上悄然掀起波澜。＂华为员工自曝:工资3.4w，绩效1w，年终奖8w，股票每年15万分红＂。这组数字如同一颗重磅炸弹，在网络世界引发了激烈讨论。有人羡慕不已，有人质疑真实性，更有人反思自己的职业选择。究竟是什么样的公司能给出如此丰厚的薪酬？这背后又隐藏着怎样的故事？让我们走进华为...
如果是一般人，很可能会对没有年终奖一事耿耿于怀，可余承东众人早已把所有都交给了华为。第二年“从零开始”的余承东，也不负众望，带领着华为的终端业务一飞冲天，将华为手机做成了国内第一、世界第二的手机品牌，直接与苹果硬碰硬。虽说华为的强势崛起树大招风，引来了老美的制裁和打压，可经历了三年沉寂的华为...