华为od10月入职有年终奖，按照实际工作时长测算发放。OD作为华为研发预备队，由华为直接管理，薪酬框架包含基本工资、绩效工资、年终奖。3、od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。入职OD会有薪资上涨，之后每年一次加薪...
按照13-15薪计算大部分OD虽然能力都不错，但OD的发展非常受限，大部分华为自有员工是从骨子里歧视OD的。OD的发展就一条路，转正式，要不然永远都要干苦力活，技术是唯一出路。关于薪资，级别薪资差不多，绩效少1000，OD年终奖基本固定(参考A:4个月，B:两个月，C:没有)。A的比例(20%~30%)左右...
算。华为od总包算年终奖,有2-4个月的年终奖。华为OD是Outsourcing Dispacth模式,是华为和外企德科联合招聘的简称。华为大多数是OD招聘。OD模... 荣耀Magic5新品上市,点击进入官方商城,立即购买 荣耀Magic5系列,搭载自研射频增强芯片+荣耀青海湖电池+荣耀鹰眼相机+超强信号+续航参加新机福利活动,全系24期免息,赠送荣...
首页 > 华为年终奖怎么算?包括绩效吗?牛客566454090号 编辑于 2020-12-09 08:40 + 关注 华为年终奖怎么算?包括绩效吗?请问如果华为的工资构成是19k(15k+4k)的话,年终奖如果按照两个月发,那是发3.8k还是3k呀? #华为##薪资待遇# (1) (1) 分享 举报 浏览15284 ...
华为年终奖怎么算?包括绩效吗? 请问如果华为的工资构成是19k(15k+4k)的话,年终奖如果按照两个月发,那是发3.8k还是3k呀?#薪资待遇##华为# 全部评论 推荐 最新 楼层 求求给我一个offer吧! 深圳大学 自动化 感觉是3w吧 点赞 回复 分享 发布于 2020-12-09 08:36 牛客166440057号 门头沟学院 自动化 ...
不发年终奖就真的能让公司好转吗?答案是:不发年终奖,不但不能扭转公司的困境,反而会断绝翻身的可能。 就像前面提到的华为,姑且假设那1500亿年终奖是真实的。华为的确可以减少年终奖额度甚至取消年终奖,毕竟平时的工资就很高了,这样能为公司节省几百亿乃至上千亿,那华为今年的利润一定秒杀众生。但是,明年呢?
华为职位与薪酬管理的具体过程，可以用16字来概括：以岗定级，以级定薪，人岗匹配、易岗易薪。对于每...
最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个体工商户的生产所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”
平时1.5倍 双休2倍 节假日3倍 每个月最后一个星期六默认加班 晚上好像是过9点以后有7快的宵夜补贴 ，有华为自己的食堂和班车虽然要钱。。。总体来说工作很愉快，该有的都有，年终奖 不同的外包公司发的东西不一样。不知道是啥。。不知道坑不坑爹 ...