调休安排9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 2024年国庆节期间加班工资计算方式: 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 【10月1日-10月3日节假日加班工资计算公式】 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月...
十一期间加班费按照以下方式计算:10月1日至4日加班,应按不低于工资的300%支付加班工资;10月5日至8日加班,应先安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付加班工资。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体计算方式如下:...
10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果 7 天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：8000÷21.75×300%×3=3310.34 杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来...
一、根据规定十一加班费怎么计算? 用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休,不一定支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。10月4到7日为休息日的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
一、安排员工十一加班费怎么算 1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发...
十一长假加班费根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。具体如下: 一、法定节假日加班工资计算 十一长假期间,10月1日、2日、3日属于法定节假日。根据劳动法第四十四条第三项,用人单位安排劳动者在这三日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
十一加班费应该怎么计算 10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。一、法定节假日员工加班按最低薪酬的几倍计算国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的...
加班费的计算基数通常按照劳动者上一个月的平均日工资或小时工资来确定。 具体计算方式:法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%;休息日加班费(若未安排补休) = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。 综上所述,国庆节加班费的计算方法需根据加班的具体日期(法定节假日或休息日)以及劳动者...
一、怎么对十一长假加班费计算 人社部就国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。