医院行政后勤人员绩效考核管理办法 一、 本管理办法适用于二级及以上医院行政后勤岗位人员考核,涵盖总务科、设备科、信息科等17类岗位考核标准 明确考核周期为季度考核与年度总评相结合,考核结果与绩效奖金、职称晋升直接挂钩 建立以分管副院长为组长的人事考核委员会,组建考评档案追踪系统,考察周期不少于3个自然月 二、...
1、医院定期、不定期组织检查职责履行状况,觉察履行不到位的每项扣 2 分,没有履行的每项扣 5 分; 其次篇:医院行政后勤人员绩效考核管理方法 医院行政后勤人员绩效考核管理方法 〔试行〕 第一章总则 第一条 为完善医院管理机制,加强医院管理,增加医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健...
医院行政后勤人员绩效考核管理办法绩效管理.docx,百分制计算,对照等级标准,得分为一级、二级发全额奖金,三级发80%奖金,四级发60% 百分制计算,对照等级标准,得分为一级、二级发全额奖金,三级发80%奖金,四级发60%奖金,五级扣除全 成了但质量不过关的每项扣2分;圆满
为完善医院后勤管理机制,加强医院后勤管理,增强执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合我院实际,特制定本办法。 适用范围:医院后勤工作人员按照本规定执行。 第二章 考核内容及评分标准 绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末根据当月职责履行情况、工作...
-1- 医院行政后勤人员绩效考核管理办法(试行)第一章总则第一条为完善医院管理机制,加强医院管理,增强医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合公司下发的《关于加强医院管理的若干规定》文件精神,特制定本办法。第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,...
第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外, 医院行政管理干部、员工及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执 行。 第三条考核原则 (一)客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据,不可意 断妄测。 (二)公正考 评原则。考核者不能被个人情感支配,应公正评 价被考核者。 (三)单头考评原则。
第二条 适用范围:后勤工作人员按照本规定执行。 第二章 考核内容及评分标准 第三条 绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末 根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现,结合评 分标准评定当月得分,得分与当月奖金挂勾。 第四条 绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标...
1、医院行政后勤人员绩效考核管理办法(试行)第一章总则第一条为完善医院管理机制, 加强医院管理,增强医院执行力,切实提高 工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合公 司下发的关于加强医院管理的若干规定文件 精神,特制定本办法。第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,...
行政后勤人员绩效考核管理办法(草案)第一章总则第一条为完善医院管理机制,加强医院管理,增强医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,特制定本办法。第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,医院行政管理干部、员工及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行。
-1-后勤人员绩效考核管理办法第一章总则第一条为完善医院后勤管理机制,加强医院后勤管理,增强执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合我院实际,特制定本办法。第二条适用范围:后勤工作人员按照本规定执行。第二章考核内容及评分标准第三条绩效考核实行月扣分制,每位被考核人...