1、医院定期、不定期组织检查职责履行状况,觉察履行不到位的每项扣 2 分,没有履行的每项扣 5 分; 其次篇:医院行政后勤人员绩效考核管理方法 医院行政后勤人员绩效考核管理方法 〔试行〕 第一章总则 第一条 为完善医院管理机制,加强医院管理,增加医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健...
第二条 适用范围:后勤工作人员按照本规定执行。 第二章 考核内容及评分标准 第三条 绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末 根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现,结合评 分标准评定当月得分,得分与当月奖金挂勾。 第四条 绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标...
医院行政后勤人员绩效考核管理办法绩效管理.docx,百分制计算,对照等级标准,得分为一级、二级发全额奖金,三级发80%奖金,四级发60% 百分制计算,对照等级标准,得分为一级、二级发全额奖金,三级发80%奖金,四级发60%奖金,五级扣除全 成了但质量不过关的每项扣2分;圆满
为完善医院后勤管理机制,加强医院后勤管理,增强执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合我院实际,特制定本办法。 适用范围:医院后勤工作人员按照本规定执行。 第二章 考核内容及评分标准 绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末根据当月职责履行情况、工作...
-1- 医院行政后勤人员绩效考核管理办法(试行)第一章总则第一条为完善医院管理机制,加强医院管理,增强医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合公司下发的《关于加强医院管理的若干规定》文件精神,特制定本办法。第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,...
定期:行政后勤考核组每周四进行,医技护理考核组每周五进行(遇节假日、特殊情况另行通知);不定期:考核组成员、医院领导不定期巡查医院或职责范围内人员工作情况,发现问题,立即通知责任人改正,并视情况扣分,记入月底考评。 第十条新进及调、离职人员的考核 (一)新进员工入职试用期不作考核,亦不发奖金,转正后按当月...
1、医院行政后勤人员绩效考核管理办法(试行)第一章总则第一条为完善医院管理机制, 加强医院管理,增强医院执行力,切实提高 工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,结合公 司下发的关于加强医院管理的若干规定文件 精神,特制定本办法。第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,...
行政后勤人员绩效考核管理办法(草案)第一章总则第一条为完善医院管理机制,加强医院管理,增强医院执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,特制定本办法。第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,医院行政管理干部、员工及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行。
第二条适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,医院 行政管理干部、员工及其他人员(包括借调人员)均按照本规定执行。 第三条考核原则 (一)客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄 测。 (二)公正考评原则。考核者不能被个人情感支配,应公正评价被考 核者。 (三)单头考评原则。对各级...