个人绩效工资=5000元+1.0×2000元=7000元 也就是说,该医生的个人绩效工资为7000元。 需要注意的是,以上是一个简单的例子,实际情况可能会复杂一些。医院的绩效工资计算公式可能会涉及到更多的因素,如职称、岗位职责等。此外,医院在确定基本工资、绩效系数和绩效工资基数时也会根据不同职位和员工的实际情况进行调整。
全院绩效工资总额的核定:根据医院可持续发展和宏观管理的原则,结合医院业务总支出,核定全院绩效工资总额。 科室绩效工资的分配:按照科室的工作量、工作质量、医德医风等指标进行考核,分配到科室的绩效工资。 个人绩效工资的分配:科室将医院分配的绩效工资,根据个人的职务、职称、工作量、工作质量等进行考核,分配到个人。
医院绩效工资怎么算的 一、 医院绩效工资体系由基础工资、岗位系数、绩效奖金三部分构成。其中基础工资占30%,依据职工职称、工龄按人社局标准发放;岗位系数按科室风险等级调整(手术科室1.8,医技科室1.5,行政后勤1.2);绩效奖金按工作量核算,门诊量、住院人次、手术台次等参数需经医疗质控中心认证。 二、 临床医生采用"...
医院绩效工资主要包括基本工资、年龄工资、岗位工资以及奖励工资。这些组成部分共同构成了医务人员的绩效工资体系。 基本工资:这是绩效工资的基础部分,通常根据员工的职级、工作经验等因素确定,是员工收入的相对稳定部分。 年龄工资:这一部分可能因医院政策而异,有些医院会根据员工的年龄或工龄提供一定的工资补贴,以体现对...
这意味着医院在制定奖励性绩效工资发放规定时,有一定的自主性和灵活性。法规1 同时,《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,且工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。因此,医院在制定奖励性绩效工资发放规定时,需要考虑到...
行政后勤人均平均绩效工资=1500000/300=5000(元) 然后,医院按照这个平均绩效工资水平,结合行政后勤部门的科室及岗位系数折合,计算发放绩效工资金额。 许多医院在算平均绩效工资中“动脑子”,由于从事医院医院成本绩效咨询辅导及软件指导的工作关系,可以所见过“九九八十一种”平均绩效的算法,干预调低平均绩效工资水平。为何...
近日,一位来自五线城市三甲妇幼的网友 @啊***2在网上发帖,吐槽自己所在医院年薪制后收入太低了。 网友:正高 一年绩效最高13w 据这位网友的爆料:正高级别的医生,一年的绩效工资最高13w,这还是完成医院下发的每月任务后才能获得。更糟糕的是,每个科室每月能完成一多半任务就不错了。 网友...
一、医院绩效工资的概念 医院绩效工资是指根据医务人员在医疗服务过程中的工作业绩和贡献来确定的一种激励机制。它通过量化和评估医务人员的工作绩效,将其转化为相应的薪资激励,以达到提高医务人员工作积极性和工作效率的目的。医院绩效工资是一种公正、公平和合理的薪酬制度,能够调动医务人员的工作激情,并提高医院的整体...
一、门诊个人绩效计算办法 门诊医生个人绩效,按照门诊辅助检查收入、化验收入2%,手术收入2.5%计算到医生个人。 二、住院部分个人绩效计算办法 1、按照首诊医师原则,每收一个住院病人,按5元/人计算到收治医生个人; 2、住院辅助检查收入、化验收入2%,计算到科室或医疗组,由科主任或医疗组长负责分配并上报医院分配表,由...