例如,普通主治医生的基本工资可能在四五千元,而二甲医院医生的基本工资约为6000元左右。 基本工资作为绩效工资的基础,确保了员工的基本生活保障,同时也为绩效奖金的分配提供了依据。不同地区和医院的基本工资差异较大,反映了地区经济水平和工作环境的影响。 绩效奖金 绩效奖金是绩效工资的核心部分,与员工的
医院绩效工资主要包括基本工资、年龄工资、岗位工资以及奖励工资。这些组成部分共同构成了医务人员的绩效工资体系。 基本工资:这是绩效工资的基础部分,通常根据员工的职级、工作经验等因素确定,是员工收入的相对稳定部分。 年龄工资:这一部分可能因医院政策而异,有些医院会根据员工的年龄或工龄提供一定的工资补贴,以体现对...
000元;2.要求被告支付2020年11月与2020年12月复工复产绩效工资2,400元、疫情防控绩效工资4,000元、精神文明绩效工资3,000元、全勤绩效工资2,400元,共计11,800元;3.要求被告支付2020年年终绩效工资108,000元;4.要求被告支付克扣的2020年11月、2020年12月绩效工资30,000元的100%赔偿金30...
医院绩效工资体系由基础工资、岗位系数、绩效奖金三部分构成。其中基础工资占30%，依据职工职称、工龄按人社局标准发放；岗位系数按科室风险等级调整（手术科室1.8，医技科室1.5，行政后勤1.2）；绩效奖金按工作量核算，门诊量、住院人次、手术台次等参数需经医疗质控中心认证。临床医生采用"三三四"考核法：30%权重...
医院绩效工资将按季度进行发放,以激励员工持续提升绩效,每个季度的绩效工资将在季度结束后的一个月内发放到员工工资账户。 二、绩效考核指标和权重 1.临床医疗服务(40%) 临床医疗服务是医院的核心业务,主要包括医生的诊疗水平、医疗质量和医患关系等指标。绩效工资的40%将由临床医疗服务指标决定。 2.护理服务(20%)...
不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议 当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。 因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每...
医院绩效工资分配方案 篇1 为调动医务人员工作积极性和服务群众的工作热情,用好政府的财政补助资金,经广泛征求意见,结合本单位的实际情况制定《北城区社区卫生服务中心绩效考核方案》现就绩效考核提出如下方案: 一、绩效考核工作的指导思想 二、绩效考核的总体原则 ...
医院绩效工资和奖金不是一回事。 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,通常按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算。它是对员工履行其岗位职责和完成工作目标的评价和激励。 而奖金则主要是针对员工的特殊贡献和整体协作效果而设定的,它通常是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为...
三、医院绩效工资总量控制: 根据医院的实际情况,2012 年人员开支控制(减除政府补贴部分)占医院总业务收入 26%以内。 四、绩效工资的发放: 科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。 五、可分配绩效工资分配方法: (一)业务核算单元(科室)可分配绩效工资的分配: 业务核算单元(科室)绩效工资总额不包括科室主任和护士长...
个人绩效工资=5000元+1.0×2000元=7000元 也就是说，该医生的个人绩效工资为7000元。需要注意的是，以上是一个简单的例子，实际情况可能会复杂一些。医院的绩效工资计算公式可能会涉及到更多的因素，如职称、岗位职责等。此外，医院在确定基本工资、绩效系数和绩效工资基数时也会根据不同职位和员工的实际情况进行调整...