谈及推出Mr. Sen森教练这一AI产品的逻辑，纪伟国解释，基于大模型设计的AI场景并无技术难点，如果各个厂商均基于主流大模型设计，最终在产品上会走向趋同，无法建立差异化。北森在过去十年的发展中，从专业人才管理技术公司转型成HR SaaS一体化软件公司，定义、识别和发展人才，这套人才管理技术已成为北森的“基因”，...
面对经济大环境的不确定性，纪伟国认为，降本增效背后其实是希望人力资源的政策能够快速地制定，去第一时间响应外部环境的变化，这样才能保证公司整个经营的目标。而这个趋势对北森来说恰恰是一个很大的拉动，和产品为员工设计的思路不谋而合。
发展到今天,北森从200人规模到2000人,在SaaS领域堪称大厂,但纪伟国表示“在大客户眼中仍然是一个小供应商”,因为大客户都是面向全球招标的。提到北森之所以能够跟国际巨头同台竞技并拿下很多TOP客户的原因,纪伟国认为根源在于北森产品的差异化和本土化服务。 一体化、平台化、生态化构建HR SaaS护城河 2019年,一直以低调...
纪伟国：北森现在的营销体系已经转变为ABM营销（一种针对具体目标客户或客户群体的营销策略）。北森是一家以客户为中心的公司，我们认为，做一个生意，首先要寻找市场机会点，然后围着目标市场的客户，以客户为中心做研发，做客户要的东西。所以，北森的营销也是以客户为基础，找到目标客户，通过各种营销方法，让客户知道...
“今年是我们的组织变革年”。北森联合创始人兼CEO纪伟国告诉《CC封面人物》,我们发现部门墙越来越重,部门之间的资源无法横向调用,团队之间协作困难,北森已经1600人,这个阶段的业务张力是非常巨大的,我们意识到如果北森度不过“组织能力”这一关,就可能会进入发展平台期。
北森云计算联合创始人、CEO。2002年与同学王朝晖联合创立北森品牌， 2010年两人带领北森完成从人才测评向HR SaaS企业的战略转型。纪伟国先生是北森一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX的关键设计者之一，并主导了北森鲁班PaaS平台的研发；纪伟国先生也是中国企业实践客户成功体系的开拓者，北森因此被媒体称为“最早将客户...
就以上问题,《商业与生活》与北森CEO纪伟国进行了一次对话。北森成立于2002年,在ToB市场上摸爬滚打了20多年,数次穿越周期,目前业务聚焦于一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX,于2023年登陆港交所。 01 中国企业服务市场为何迟迟不爆发? 商业与生活:十年前,我们聊企业服务(ToB)的时候,许多投资公司都预测,中...
在位于朝阳区的北森云计算有限公司（以下简称“北森”）北京分公司的会议室里，我们见到了刚刚忙完秋季产品发布会，抽空接受媒体访问的北森联合创始人、CEO纪伟国。作为一位在企业服务领域深耕近20年的行业“老兵”，北森如今早已成为HR SaaS领域的“一枝独秀”。这家定位做一体化HR SaaS，一站式提供云端HR软件、人才...
国内老牌人力资源（HR）服务商北森近一年动作频频：继完成2.6亿元F轮融资、赴港递交IPO申请之后，北森近日推出了新一代一体化HR SaaS（软件即服务）平台iTalentX5.0。北森联合创始人、CEO纪伟国向《中国经营报》等媒体记者表示，过去20年，人力资源领域一直在变革和创新，其间一些新的概念不断出现，比如“HR三支柱...
中国HR的领导者北森云计算CEO&联合创始人纪伟国带来了“SaaS第三代的盛世危言”为主题的演讲。以下是纪伟国先生演讲: 企业要选择自己的路径 回顾这么多年北森应该是在目前圈里蛮古老的SaaS公司,很久之前做的就是SaaS的商业模式,其实在2012年之前一直面临的挑战就是那个时候很多做SaaS的人比较混沌,投资者也不认同,我们...