北森联合创始人兼CEO纪伟国告诉《CC封面人物》,我们发现部门墙越来越重,部门之间的资源无法横向调用,团队之间协作困难,北森已经1600人,这个阶段的业务张力是非常巨大的,我们意识到如果北森度不过“组织能力”这一关,就可能会进入发展平台期。 企业到了一定规模,尤其是产品和业务复杂度增加的时候,部门和管理制度也会越来...
纪伟国坦然,北森做PaaS时踩过很多坑,最大的坑有两个。 第一个是一个稳定成熟的PaaS平台一定要解决高并发高扩展性的问题,北森在一开始设计的时候就充分考虑到了这个问题,所以并没有采用传统IT架构,而是采用了最新的互联网技术架构,这种分布式技术架构很好的解决了高并发高扩展性的挑战,但与此同时却也带来了存储体系...
国内AI大模型领域激战正酣，就此北森（09669.HK）从人力资源服务视角给出了不同的解读。在近日举行的2023年春季新品发布会上，北森联合创始人、CEO纪伟国指出，AI大模型在云端运行，其与HR SaaS的融合将吸引更多企业选择SaaS产品，加速从安装版软件向HR SaaS软件的转型。与此同时，“基于对市场及相关应用的调研，北森...
纪伟国：一般一级（风险投资）市场一般关注大企业服务市场，不只是SaaS软件市场。客户购买软件时，可以购买安装版，也可以购买北森这样的SaaS软件。但随着企业服务软件安装版转变到SaaS模式的趋势日益明显，就出现一个大新的市场机会点，很多原生的SaaS创业公司会发展起来，这是很好的投资机会。但ToB这个大企业服务市场，每...
本刊记者在发布会后采访了北森联合创始人、CEO纪伟国，他特别提到，企业文化中最重要的一点其实就是激励，包括认同感。通过数字产品的形式，可以让企业文化完成“化无形为有形”，让员工在实操中感受文化的可触碰性。“业人一体，为员工而设计”一直以来，HR办公软件的购买者和使用者都是HR，HR软件的设计内核也是聚焦...
北森CEO 纪伟国 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS 2024年以后,基于大模型的AI面试官,跟以前固定提问方式的AI面试官,不太一样了。高水平的AI面试官都是基于岗位,进行训练后,现在北森的"AI面试官"的人机一致性验证,已经达到了一般面试官的水平。所以,我们搞不清楚AI面试对那方面的能力考察比较重视!北森的AI面试...
2021年9月，嘉宾商学标杆企业深度访学课程嘉宾派北京站曾走进北森访学，北森联合创始人兼CEO纪伟国以《人力资源数字化的未来十年》为主题，为嘉宾派的企业家校友做了专项授课和互动交流。纪伟国围绕嘉宾派校友提出的40多个问题，结合北森发展历程和战略选择剖析了北森的起源、底层逻辑和布局规划，讲述了北森聚焦目标客户，...
纪伟国:美国也不是爆发式的增长,是非常稳定的,持续的增长。全球的软件市场,美国是发展最好的。 第一个,从购买动机上,美国市场里的消费者,非常喜欢用软件来提升效率。 第二个,从安装版向云端软件的转型,美国市场对SaaS的接受度也非常高。而且,他们认为SaaS软件极大地降低了他们的使用成本。
中国HR的领导者北森云计算CEO&联合创始人纪伟国带来了“SaaS第三代的盛世危言”为主题的演讲。以下是纪伟国先生演讲: 企业要选择自己的路径 回顾这么多年北森应该是在目前圈里蛮古老的SaaS公司,很久之前做的就是SaaS的商业模式,其实在2012年之前一直面临的挑战就是那个时候很多做SaaS的人比较混沌,投资者也不认同,我们...
·关于纪伟国：北森云计算联合创始人、CEO。2002年与同学王朝晖联合创立北森品牌， 2010年两人带领北森完成从人才测评向HR SaaS企业的战略转型。纪伟国先生是北森一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX的关键设计者之一，并主导了北森鲁班PaaS平台的研发；纪伟国先生也是中国企业实践客户成功体系的开拓者，北森因此被媒体称为...