目前已经没有劳社部这一机构.劳社部,即劳动和社会保障部,是之前的国家部委机构之一,主要负责全国劳动和社会保障工作的统筹规划和政策制定等.然而,在后续的政府机构改革中,劳社部的职能被整合到了其他部委中,因此劳社部作为一个独立的部委机构已经不存在. 一,劳社部的历史职能 劳社部在存续期间,主要负责制定和执...
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导读:劳社部劳动关系认定的规定是,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 一、劳社部劳动关系认定的规定是怎么样的? 确...
本院认为,丛明滋为威海日报社投递、征订报刊并 不具有专属性,其家庭成员均可从事,这一事实亦与威海日报社所称丛明滋 可找他人代替完成投递工作的说法相印证。故威海日报社对丛明滋不具有劳 动力使用上的专属性。 其次,丛明滋向法庭提交《发行工作基础读本》并提出威海日报社为丛 明滋办理工作证、发放工作服以及进...
让我们先来揭开这份＂尘封文件＂的神秘面纱。1999年，当时的劳动和社会保障部颁布这份通知，其核心内容可谓字字珠玑，句句千钧：文件重申了国家法定退休年龄标准：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。这看似简单的数字背后，蕴含着深邃的政策智慧。对于那些常年在井下、高空、高温等特殊环境中挥汗如雨的劳动者，...
依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），但该通知的性质为部门规范性文件。依据《立法法》规定，部门规范性文件不属于法律范畴，且人民法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳，故不能以人民法院未引用规范性文件作为认定法律适用错误的理由。最高人民...
1999年,劳社部发布了《劳动社会保障部1999年第8号文件》(以下简称“1999年8号文件”),该文件对劳动力资源的管理和社会保障政策做出了一系列规定。本文将对1999年8号文件的主要内容进行解读和分析。 一、文件目的 1999年8号文件的主要目的是为了加强劳动力资源的管理,优化劳动力配置,提升整体劳动力素质,推动经济...
劳社部函〔2004〕256号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二○○四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单...
综上所述,劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的用工主体对于规范用工行为、保障劳动者权益具有重要意义。作为用工主体,应当严格遵守国家法律法规,保障劳动者的合法权益,并为劳动者提供合法的劳动条件。在确立劳动关系时,应当充分考虑劳动者与用工主体之间存在的实际从属关系、组织上...
本文介绍了劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的两条规定,包括劳动关系成立需要同时具备的情形和认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任。对于劳动者来说,劳动关系的认定非常重要,特别是对于工伤赔偿的申请。