目前已经没有劳社部这一机构。劳社部,即劳动和社会保障部,是之前的国家部委机构之一,主要负责全国劳动和社会保障工作的统筹规划和政策制定等。然而,在后续的政府机构改革中,劳社部的职能被整合到了其他部委中,因此劳社部作为一个独立的部委机构已经不存在。 一、劳社部的历史职能 劳社部在存续期间,主要负责制定和...
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目前已经没有劳社部这一机构.劳社部,即劳动和社会保障部,是之前的国家部委机构之一,主要负责全国劳动和社会保障工作的统筹规划和政策制定等.然而,在后续的政府机构改革中,劳社部的职能被整合到了其他部委中,因此劳社部作为一个独立的部委机构已经不存在. 一,劳社部的历史职能 劳社部在存续期间,主要负责制定和执...
导读:劳社部劳动关系认定的规定是,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 一、劳社部劳动关系认定的规定是怎么样的? 确...
《劳社部发[2001]13号关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(以下简称《通知》)是针对职工在机关事业单位与企业之间流动时,其社会保险关系如何处理的具体规定。虽然直接的法律条文未在此提供,但可以根据相关劳动法律法规的精神进行解读。 社会保险关系的连续性 职工在机关事业单位与企业...
劳社部发【1999】8 号文件 背景介绍 劳动社会保障部(以下简称“劳社部”)是中华人民共和国的 部级机构,负责管理和监督劳动力资源的合理配置,以及社会保障 政策的制定和实施。1999 年,劳社部发布了《劳动社会保障部 1999 年第 8 号文件》(以下简称“1999 年 8 号文件”),该文件对劳动 力资源的管理和社会保障...
不一样。劳社部是国务院组成部门，而辽劳社是地方行政机关，两者在制定和发布文件时，所考虑的背景、政策、法规以及具体情况都有所不同。劳社部是中央级别的部门，而辽劳社是地方级别的部门，两者在制定和发布文件时，所遵循的行政级别和审批程序也有所不同。
依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），但该通知的性质为部门规范性文件。依据《立法法》规定，部门规范性文件不属于法律范畴，且人民法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳，故不能以人民法院未引用规范性文件作为认定法律适用错误的理由。最高人民...
综上所述,劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的用工主体对于规范用工行为、保障劳动者权益具有重要意义。作为用工主体,应当严格遵守国家法律法规,保障劳动者的合法权益,并为劳动者提供合法的劳动条件。在确立劳动关系时,应当充分考虑劳动者与用工主体之间存在的实际从属关系、组织上...
综上所述,现在人社部官网重新将25年前的文件,劳社部发〔1999〕8号文件,即《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》挂载到官方网站,既具有重申该文件效力的作用,同时也预示着对于违规提前办理退休的行为,将继续进行清理和纠正。