劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发〔1995〕236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中...
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号(一九九五年五月二十三日) 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[ 1994]479号。以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期 规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制...
题目 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在()内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可适当延长医疗期。 A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
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劳动部（1994）479号和（1995）236号两个文件调整范围都是“患病或非因工负伤”，因病丧失劳动能力办理退职、退休没有年龄和工龄限制。
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1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号。以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对贯彻《...
劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发号各省自治区直辖市及计划单列市劳动劳动人事厅局,年月日,我部发布了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发号,以下简称医疗期规定后,一些企业和地方劳动部门反映,医疗期规定中医疗期最