用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付...
这个文件确实是已经废止了。
该通知中第二十二条:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。 对于“劳动者患病或者非因工负伤”中疾病的怎么界定?谢谢 ---问题补充:--- 那如果是感冒发烧、抑郁症呢?也要赔付? 发布者:xinyuan0229 2011-03...