劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”(劳部发〔1994〕489号)发布后,各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此,经研究,我们制定了《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》,现印发你们,请结合实际情况贯彻执行。 一九九五年五月十二日 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 根据《工资支付...
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知在1995.05.12由劳动部颁布。中文名 劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知 颁布单位 劳动部 颁布时间 1995.05.12 实施时间 1995.05.12 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人...
根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定: 一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有...
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号。以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称;按劳动合同规定的标准;,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于...
根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号,以下简称《规定》)确定的原则,现就有关问题作出如下补充规定: 一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困...
按照原劳动部发《对&..按照原劳动部发《对<工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,导致无法按时支付工资的情形,不属于无故拖欠。虽然从政策规定,遇到上述情形,
各区(市、县)人力资源社会保障局,各企业,局属有关部门: 根据“省人力资源社会保障厅关于废止《贵州省劳动局转发劳动部关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》的通知”(黔人社厅〔2019〕16号)精神,决定自2019年1月24日起停止执行《贵阳市企业工资支付办法》(市政府令第139号)第十八条中“…...
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,企业确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本企业工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。根据我国劳动合同法相关规定,企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动...
工资的法律含义与组成局部。P106-107答:在劳动法X畴,劳动报酬主要是通过工资形式表现的,我国《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中规定
依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。 月计薪天数关系到工资扣除 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。