劳动者报酬指劳动者从事生产活动应获得的全部报酬,既包括货币形式的报酬,也包括实物形式的报酬。 目录 1劳动者报酬的主要内容 2劳动者报酬与中间投入的区分 劳动者报酬的主要内容 劳动者报酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴,单位为其员工交纳的社会保险费、补充社会保险费和住房公积金、行政事业单位职工的离退休...
1、劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。 2、在国民经济核算中,劳动者报酬是指劳动者从事生产活动应该得到的全部报酬。包括货币形式的工薪收入、非货币形式的实物...
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 二、劳动报酬的基本范畴 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: ...
劳动者报酬都包括哪些 包括: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 劳动者报酬是中国国民经济核算体系中使用的一个指标,指常住单位在一定时期内以各种形式支付给劳动...
劳动者报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的工资和薪金等全部报酬。按照我国会计核算规则的规定,劳动者报酬包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴,既包括货币形式的,也包括实物形式的,还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴、单位支付的社会保险费、住房公积金等。收藏...
取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 0浏览 劳动报酬的法律规定? 劳动报酬的法律规定:工资必须在用人单位...
法律分析: 劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。 法
劳动者报酬,是指劳动者通过体力或脑力劳动所获得的对价,它不仅体现了劳动者的社会价值,也是对其劳动成果的回报。具体来说,劳动者报酬包括多个方面: 一、货币工资 这是劳动者报酬中最直接且常见的部分,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这些都是以货币形式直接支付给劳动者的。 基本工资:根据劳动者的岗位、技能和工...
百度试题 结果1 题目劳动者报酬包括( )。 A. 工资收入 B. 奖金收入 C. 公费医疗 D. 单位支付的社会保险 E. 政府补助 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 正确答案:A,B,C,D 解析:政府补助是转移支付。反馈 收藏