我国劳动法和就业促进法规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但当前就业歧视特别是性别歧视、年龄歧视、地域歧视等现象依然存在,应进一步明确就业歧视的概念、判断标准和救济措施,增强企业和求职者平等就业观念,切实维护劳动者尤其是女性劳动者的就业权利。二是完善职业培训制度,提升劳动者素质...
百度试题 结果1 题目第15题、[判断对错]劳动者就业,因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
法律分析:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作...
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作岗位外,...
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,这是《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定的。这一条款保障了劳动者在就业过程中的平等权利,避免了因个人身份特征而遭受的不公平待遇。法规 一、平等就业权利的法律保障 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有平等就业的权利。这意味着,在招...
解析 A 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。原标题:《禁止就业性别歧视的相关法律法规规定(一)》反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目第15题、[判断题]劳动者就业,因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
法律分析: 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位违反就业歧视的,劳动者可以依据《中华人民共和国就业促进法》的规定向人民法院起诉,要求用人单位进行一定的赔偿。 法律依据: 《
搜索智能精选 题目劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 A. 正确 B. 错误 答案 A
劳动者就业不因民族,种族,性别,宗教信仰不同而受歧视,这是《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定的.这一条款保障了劳动者在就业过程中的平等权利,避免了因个人身份特征而遭受的不公平待遇. 一,平等就业权利的法律保障 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有平等就业的权利.这意味着,在招聘,录用,...