一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 用人单位有违法辞退员工的情形,要给双倍的经济补偿金,用人单位和员工...
总结来说,劳动法辞退员工的补偿标准主要根据员工在单位的工作年限和工资来确定。在正常情况下,每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿;若用人单位违法解除劳动合同,则需支付双倍的经济补偿。 什么情况下支付赔偿金? 支付赔偿金的情况主要包括以下几种: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当...
法律分析:2023劳动法辞退员工补偿标准具体如下: 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算...
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1. 经济补偿的计算:按照劳动者在本单位工作的年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资;超过6个月不满一年的,按一个月支付;不足6个月的,按半个月支付。 2. 经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。 3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,...
根据2024年新劳动法,员工辞退补偿标准主要如下: 经济补偿金 -一般情形:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. -月工资上限:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法辞退补偿标准是什么样的 法律分析:劳动法辞退十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于满十年以下的员工,这是不需要支付赔偿金的.法律依据:《中华人民共和国... 查看全文 韩伟律师 执业6年 资质认证 2022-04-27 解答律师...