劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行《中华...
劳动法规定病假工资的发放根据工作年限和病假时长有所不同。具体规定如下: 病假在两个月以内: 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条规定:“工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。” 病假超过两个月但不满六个月: 工作年限不满十年的,从第三...
劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的...
一、病假工资发放的基本原则 根据劳动法相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资发放的基本原则,保障了职工在病假期间的基本生活。 二、病假期间的劳动...
劳动法对病假期间工资发放的规定并没有明确具体的数额或比例,但提供了指导原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着具体的病假工资发放标准可能因用人单位而异。法规 然而,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条...
一,病假工资怎么发放1,病假工资的发放遵循的原则如下:1,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同准确定;2,劳动合同,集... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-13 劳动法对病假期间工资发放如何规定 法律分析...
劳动法规定病假工资怎么发放 2023-03-10 薪资追讨 职工疾病或非因工负伤的病假工资的计算方式为,首先计算基数除以月计薪天数,得到一个数字后,用其乘以计算系数,再乘以病假天数.因工负伤的病假工资为原工资.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇.根据...
一、法律规定病假工资怎么发放1、法律规定病假工资发放标准如下：（1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；（2）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；（3）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
病假工资发放 法律分析:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”根据《北京市工资支付规定》...