《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》(沪劳保综发[2003]2号)等相关法规政策的规定,企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假...
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
专家导读 病假的放假时间通常在3个月到1年之间,具体需要根据病情而定,如果是非工伤的普通疾病,可以根据病情需要恢复的时间而定,如果在并且在本单位工作超过20年以上的,可以给予最长24个月的病假期。 劳动法病假规定放假时间是多久? 一、 劳动法病假规定放假时间是多久 病假的放假时间分两种情况,因疾病或非因工负伤...
新劳动法对病假的规定是怎样的 一、新劳动法对病假的规定是怎样的 1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...
劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等,因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月,工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。 中华人民共和国劳动法规定病假多少天 ...
2025新劳动法病假可以休几天 一、病假可以休几天 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年...
劳动法病假规定 ,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;...
规定明确除非有地方法律特别明确了其它规则，否则病假工资的发放水平不应低于当地最低工资的80%。举例来说，如果某地区的最低月薪标准为3000元，那么病假期间的月薪至少应为2400元。三、劳动法明确：这6种病假无效！尽管法律明文规定了员工享有请病假的权利，但并不意味着所有申请的病假都能得到同意。出于防止对病假...
根据《劳动法》的规定，使一个病假有效的条件，不仅是有合法的病因，而且需要员工按规定办理请假手续，并由合法资质的医疗机构出具的病情证明。至于用人单位是否有权拒绝员工的病假申请，答案也是肯定的。我们按照《劳动法》的指导，总结了以下六种无效病假的情况：1）病假证明来源不明 病假证明应包括挂号单、病历记录、...