一、短期病假工资标准(医疗期内停工治疗在6个月以内) 连续工龄不满10年的:按本人工资的70%发给。 连续工龄满10年不满20年的:按本人工资的80%发给。 连续工龄满20年不满30年的:按本人工资的90%发给。 连续工龄满30年及其以上的:按本人工资的95%发给。 此外,经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。...
一、病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
-连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给。 -连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给。 -连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 3.特殊情况:职工患病在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 此外,根据《劳动法》的规定,病假天数的确定主要依据...