1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行《中华...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体计算系数根据职工的连续工龄确定: 连续工龄不满2年:按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年:按本人工资的70%计发。 连续工龄满4年不满6年:按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年:按本人工资的90%计发。
例如,连续工龄不满二年的职工,病假工资按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的,按本人工资的70%计发;以此类推,直到连续工龄满八年及以上的,按本人工资的100%计发。 综上所述,劳动法中对于病假工资的规定涉及多个方面,包括职工的疾病或非因工负伤情况、因工负伤情况,以及职工的连续工龄等。这些规定确保...
劳动法针对病假工资的规定主要包含以下几个方面: 一、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的病假工资规定 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工在停工留薪期内,应享受与原工资福利待遇不变的待遇,并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况下可适当延长,但延长时间不得超过12...
劳动法对请病假工资的规定主要分为两种情况:职工疾病或非因工负伤,以及因工负伤。 一、职工疾病或非因工负伤 对于职工因疾病或非因工负伤需要请病假的情况,其病假工资计算公式为:(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。这意味着,职工在病假期间的工资将根据一定的比例进行发放,而非全额发放。同时,病假工资或...
一、病假工资的基数如何确定 (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订...
劳动法对病假期间工资发放的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施条例和规定。 一、病假工资的发放标准 根据劳动法规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应支付病假工资或疾病救济费。具体的病假工资标准如下: 病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在...
一,劳动法对病假工资是怎么规定的 1,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80. 2,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期,孕期,产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满...
一、最新劳动法中对于病假工资是如何规定的呢 对于病假工资的规定:职工患病的,用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准;但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 ...