专家导读 劳动法对病假期间的工资规定是在休假的期间应该要按按最低工资的标准来进行发放,但最低的标准不能低于百分之八十,如果在医疗期完了之后还不能工作的,那么有权停发当事人的工资。 劳动法对病假期间的工资规定是怎么样的? 一、劳动法对病假期间的工资规定是怎么样的? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,即使职工在病假期间,也有权获得一定比例的工资。 二、病假工资的计算 病假工资的计算方式会根据职工的连续工龄有所不同。连续工龄不满二年的,按工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的,按工资的70%计发;连续工龄满...
根据劳动法的规定,企业职工在医疗期内,其病假工资按照有关规定执行。具体来说,如果劳动合同中有约定病假工资待遇的,按照劳动合同的约定来确定,但不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。 二、病假的申请与证明 职工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时,应当根据工作年限和实际工作年限给予一定的...
@夏蕊律师团队劳动法对病假工资的规定 夏蕊律师团队 劳动法对病假的规定主要包括以下几点: 员工因病需要休息的,可以凭医疗机构证明享受病假。 病假期间的工资支付标准: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 满2年不满4年的,按70%计发; 满4年不满6年的,按80%计发; 满6年不满8年的,按90%计发; ...
劳动法关于病假工资有什么规定 法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《中华人民共和国劳动... 查看全文 郝丽君律师 执业10年 资质认证 2022-04-27 新...
一、台州劳动法对病假的规定 根据台州地区的劳动法规定,员工在确诊患病或受伤后可以享受病假。根据公司制度或劳动合同中的规定,员工应向雇主提供病假证明或医疗文件,并按公司规定的程序申请病假。 二、病假工资的计算方式 台州地区的劳动法规定了病假的工资待遇计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,员工在...
劳动法对病假工资的规定主要有两种情况。第一种情况是，如果劳动合同中已经明确规定了病假工资的计算基数，那么就应该按照合同中约定的基数来计算。然而，这个约定的基数不能低于相应职位的工资标准。这意味着，即使合同中约定的病假工资基数低于该职位的正常工资，也必须按照最低的工资标准执行，以保障员工的...
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。