职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 员工离职的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
例如,连续工龄不满二年的职工,病假工资按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的,按本人工资的70%计发;以此类推,直到连续工龄满八年及以上的,按本人工资的100%计发。 综上所述,劳动法中对于病假工资的规定涉及多个方面,包括职工的疾病或非因工负伤情况、因工负伤情况,以及职工的连续工龄等。这些规定确保...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗...
需参照当地相关政策规定.同时,病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%.最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,并报国务院备案. 二,病假工资的支付期限
法律分析:员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还... 查看全文 谢鹏辉律师 执业16年 资质认证 2022-01-22 解答律师 法行宝 超过3309用户采纳过...
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。3. 病假期间待遇：根据劳动法，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；- 连续工龄满10年不满20...
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工因病或非工伤需治疗时，在规定的医疗期内，雇主应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资的80%，但不能低于最低工资标准。这意味着，如果合同中没有明确约定，雇主需按照上述规定执行。在...
病假按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢 2022-05-24 薪资追讨 法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资.职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发...
请问:按照你的方法:“病假期间应支付的工资=当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数”,那不是休病假30天比22天工资还高吗? [“劳动法对病事假工资的规定”中的“病假期间应支付的工资”的疑问] 【“劳动法对病事假工资的规定”中的“病假期间应支付的工资”的疑问】相关文章: ...