一、最新劳动法中对于病假工资是如何规定的呢 对于病假工资的规定:职工患病的,用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准;但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计
需参照当地相关政策规定.同时,病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%.最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,并报国务院备案. 二,病假工资的支付期限
3. 病假期间待遇：根据劳动法，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；- 连续工龄满30年及其以上的，按本人...
最新劳动法病假工资规定内容如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工 2024-05-17 29 最新病假工资规定的内容是什么呢? 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华...
具体而言，当病假在六个月以内时，病假工资将按以下比例发放：连续工龄不满十年的，发放本人工资的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，发放本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，发放本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，发放本人工资的百分之八十。若职工因病或非因工...
请问:按照你的方法:“病假期间应支付的工资=当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数”,那不是休病假30天比22天工资还高吗? [“劳动法对病事假工资的规定”中的“病假期间应支付的工资”的疑问] 【“劳动法对病事假工资的规定”中的“病假期间应支付的工资”的疑问】相关文章: ...
最新劳动法中对病假是怎么规定的:如腰间盘突出手术后:员工在病休期间公司是否能够停发员工的工资?问题相似?点击查看诊断报告～ 其他人都在看: 衢州律师 劳动纠纷律师 衢州劳动纠纷律师 更多律师> 投诉/举报 免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系...
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女工,不得安排夜班。 国家对女职工“三期”有明确的法律保护,在管理实务中,企业常碰到孕期女职工常请假...
雇主必须根据印度尼西亚的累进税率从员工工资中扣缴所得税,根据员工的收入水平,费率从5%到35%不等。 5. 社会医疗失业保险: 缴费率根据工资确定。 6. 休假和节假日: 年假、公共假期、病假、产假、陪产假、宗教日。 7. 终止和裁员: 按照劳动合同或者劳动法的规定履行适当的程序,提供通知或补偿。