劳动指标和总量指标的联系为:劳动指标属于总量指标的一种,即总量指标按计量单位的不同,分为实物指标、价值指标和劳动指标。 其中: 总量指标是用来反映社会经济现象在一定条件下的总规模、总水平或工作总量的统计指标。总量指标用绝对数表示,也就是用一个绝对数来反映特定现象在一定时间上的总量状况,它是一种最基...
2、 平均任期计算你们公司的平均雇佣年限，可以深入了解员工的忠诚度和人力资源留住员工的努力是否成功。如果员工平均任期短，则可能预示着在入职培训、文化契合度或职业发展机会方面存在问题。3、缺勤率跟踪员工计划外缺勤的频率，无论是由于疾病、压力还是其他个人原因，有助于推动改善工作场所健康和支持的措施。例如，缺...
劳动时间与休息时间指标。 1. 劳动持续时间。 定义:劳动者在一个工作日里连续劳动的时长。持续劳动时间越久,身体和精神积累的疲劳越多,劳动强度相对越大。 计算方式:以实际工作小时数计算。比如建筑工人早上8点工作到下午6点,中间休息1小时,劳动持续时间就是9小时。 2. 劳动与休息比。 定义:劳动时间和休息时间...
劳动指标是用劳动单位计量的总量指标，劳动单位是用一定时间内完成的一定工作量或用一个劳动力工作一定时间做计量单位。劳动指标也具有一定的综合能力。总量指标按计量单位的不同，分为实物指标、价值指标和劳动指标。劳动指标的特点 劳动指标是以劳动时间为单位计算的总量指标，如出勤工日、实际工时、定额工时...
劳动量指标是以劳动时间作为计量单位的总量指标。一般用工时、工日 计量。一个工人做一小时工，叫做一工时，八个工时等于一个工日。需要注意的是不同的企业之间，或不同时期的同一企业由于所处技术水平和历史阶段不同，其劳动量都是不能直接相加的。用劳动时间作为计量单位表示产品产量。由于工人的技术水平和熟练程度...
劳动指标是衡量劳动成果的指标，以劳动单位作为计量单位，反映了一定时间内完成的劳动量。其中，劳动单位是指一个劳动力在一定时间内完成的工作量，常以工时、工日或工作量为单位。劳动指标具有综合反映劳动效率和劳动成果的特性。劳动指标作为总量指标的一种，与实物指标和价值指标共同构成了衡量经济活动成果...
劳动统计指标则是在劳动统计过程中使用的一些衡量劳动力情况的标准和指标。下面将对几个常见的劳动统计指标进行解释。 1.就业率:就业率是指就业人口占劳动年龄人口的比例。它可以反映一个国家或地区的就业状况和劳动力利用率。就业率的提高通常意味着更多的人能够找到工作或保持就业状态,这对于经济发展和社会稳定非常...
工时指标。 实际工时:实际工时指的是劳动者在特定的一段时间里,真正用于工作的小时数。它是劳动量统计里最基础、最直观的指标,能清晰地呈现出劳动者在工作上投入的时间长度。但它也有明显的不足,就是没办法体现出不同劳动者在同样工作时长内,工作效率、强度以及质量上的差别。比如说,在同一个岗位上,两个员工都...
指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额,是税前工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,...