综上所述,这个劳动合同终止是指合同法律效力终止,双方劳动关系结束;解除劳动合同是双方一方提前终止合同法律效力,结束劳动关系,两者不仅在概念上还有其他上述详细讲到的很多方面都有很大的区别的。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们
劳动合同解除和终止的区别在于,具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等情形而终止。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
因此,合同解除相对简单明了,而合同终止则需要更多的后续工作。三、适用情形不同合同解除的情形相对简单,主要适用于提前终止合同,如双方协商一致、合同到期不续约等。而合同终止则适用于合同目的无法实现、一方违约导致合同无效等情况。因此,不同的适用情形表明了合同解除和合同终止在应用上的差异。四、其他区别在实践中,...
1. 概念不同:劳动合同终止是合同法律效力的终止,即双方当事人之间劳动关系的终结;而劳动合同解除是提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 2. 劳动合同解除与劳动合同终止的情形不同:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失...
终止劳动合同与解除劳动合同的区别主要体现在定义、适用情形及法律后果上。1、定义与性质:解除劳动合同是提前消灭劳动合同的法律行为,而终止劳动合同是因法定事实出现而自然消灭。2、适用情形:解除劳动合同包括协商一致、单方解除等情形;终止劳动合同则包括合同期满、劳
劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。 合同的解除至少有一方当事人的意思表示,比如:劳动者提出辞职的意思表示。合同...
终止和解除劳动合同在多个方面存在明显的区别,以下是详细的对比: 一、概念上的区别 劳动合同终止:是指劳动合同期满或者出现法定情形,劳动合同的法律效力自然消失,双方权利义务关系终结。例如,劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形会导致合同终止。 劳动合同解除:是指在劳动合同履行过程中,因当事人一方...
答案:劳动合同的解除是指在劳动合同期限内,因出现法定情形,劳动合同当事人一方或双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的终止则是指劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同关系自然失效。解除和终止的主要区别在于解除是提前终止劳动合同,而终止是劳动合同期限届满或条件...
终止和解除的法律效果不同 合同终止的法律后果是劳动合同关系终止，不再对当事人产生任何权利和义务。而解除合同后，还要根据不同的情况补偿经济损失或者硬性规定解除事由不能成为劳动者解雇的原因。终止和解除的程序不同 劳动合同终止一般是自然发生。在合同约定期限届满、双方解除劳动合同协议、一方达到解除劳动合同的...