劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 一、劳动合同纠纷解决途径有几种 第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往...
一、什么是劳动合同纠纷? 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非...
仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁…… 劳动合同纠纷的诉讼时效 劳动争议的时效是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追...
《劳动合同纠纷》是常见法律纠纷实务指导丛书之一。这套丛书是中心的志愿者们利用自己课余时间进行研究的一个工作成果。作为在校学生,我们提供援助的时间有限,学习是我们的主要任务,在我们从事法律援助的过程中,总是感到无力满足庞大的法律援助需求,面对求助的目光,我们总是感到力不从心。授人以鱼不如授人以渔,让普通...
因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 ①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,台双方无意继续合作,则解除劳动合同。
2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 ①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因,对用人单位无过错的,督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的,在要求用人单位履行劳动合同的同时,可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 ②对于履行劳动...
1、如果劳动者入职已经满一个月单位都没有签订劳动合同，那么此时可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是最多可以主张11个月的双倍工资。2、关于上述说的双倍工资，可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会...
劳动合同纠纷是劳动争议的一种,主要因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益,国家也是规定了双方在确定了劳动关系后也是需要签订相...
8.我们单位最近要和我签订集体合同,我想知道集体合同到底是怎么回事? 9.我毕业了,要求和单位签订劳动合同,但单位却说我签了就业协议,就没必要签劳动合同了,是这样吗? 10.单位说要和我们签订集体合同,请问什么是集体合同? 11.我想知道,集体合同出现纠纷该咋办? 12.我是一名软件工程师,我可以被劳务派遣吗? 13....
【劳动合同纠纷如何解决】 一、发生劳动合同纠纷解决步骤 发生劳动争议: 1、劳动者→与用人单位协商; 请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。 2、当事人→向调解组织申请调解 (当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。 3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...