③发生对于芝者隐瞒真实情况,导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后,对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定,应当予以维持。 ④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效,然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。 ⑤发生对于...
一、什么是劳动合同纠纷? 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非...
劳动合同纠纷是劳动争议的一种,主要因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益,国家也是规定了双方在确定了劳动关系后也是需要签订相...
劳动合同纠纷 篇1 劳动合同就是指劳动者和用人单位之间双方达成的一种协议合同,它有利于保障双方之间的关系,那么在生活中出现了劳动合同纠纷怎么处理呢?请阅读下面的文章进行详细的了解吧。 因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 ①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立...
1、如果劳动者入职已经满一个月单位都没有签订劳动合同，那么此时可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是最多可以主张11个月的双倍工资。2、关于上述说的双倍工资，可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会...
处理劳动合同纠纷，通常可以按照以下步骤来：首先，尽量通过协商解决。双方心平气和地坐下来，把问题和诉求讲清楚，看看能不能达成一致。如果协商不成，那就可以考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没成功，接下来就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是法定的前置程序，很多时候得先走这一步。对...
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律依据,是双方权利和义务的约定。在现实的劳动活动中,由于各种原因,双方可能会产生矛盾和冲突,从而引发劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷的类型主要包括以下几种: 1. 确认劳动关系纠纷:这是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的...
本文将详细介绍劳动合同纠纷普通程序审理的流程和相关规定,帮助读者了解劳动争议解决的方式和程序。二、普通程序审理劳动合同纠纷流程1. 起诉和受理发生劳动合同纠纷后,当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理,当事人...
一、劳务合同纠纷和劳动合同纠纷概述劳务合同是指雇主与雇员之间签订的合同,根据该合同,雇主向雇员支付报酬,而雇员则向雇主提供劳务服务。劳动合同是指企业与员工之间签订的合同,根据该合同,企业向员工支付工资和福利,而员工则向企业提供劳动服务。二、劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的区别1. 合同目的不同劳务合同的主要目的...
一、劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理呢？(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议。在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位之间难免会发生纠纷。这些纠纷可能涉及到薪资、工作时间、合同条款...