竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合...
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 二、在劳动合同解除或终止前,用人单位是否有权解除竞业限制协议? 合同的解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.七日内B.三十日内C.十五日内D.六十日内
百度试题 题目《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者离职后的竞业限制约定期限,不得超过( )。A.一年B.二年C.六个月D.九个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B
一、新劳动合同法解释:第二十四条【竞业限制的范围和期限】 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将___列为竞业限制人员。 A. 普通劳动者 B. 高级管理人员 C. 一线操作工 相关知识点: 试题来源: 解析 B高级管理人员
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定 ,竞业限制的期限不得超过 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4 年 相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 结果1 题目 根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将 ()列为竞业限制人员。 A. 中高层管理人员 B. 高级管理人员 相关知识点: 试题来源: 解析BCD C>高级技术人员 D、负有保密义务的人员 正确答案:BCD反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者有权要求用人单位支付 __ 工资。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:加班