1.如果企业方面愿意维持或者在原有基础上提高劳动合同中的各项约定条件、薪酬福利待遇以及其他综合性的项目以续签劳动合同时,而劳动者却明确表示拒绝续签劳动合同,此时劳动合同将自动失效且无任何经济补偿。 2.如果企业方面决定降低劳动合同中的各项约定条件、薪酬福利待遇以及其他综合性的项目以续签劳动合同时,即使劳动者...
1.首先,若用人单位设法维持甚至进一步提升劳动合同中所约定的各项条件、工资待遇等,以此为基础与员工再次...
合同到期不续签赔偿情况,具体如下:1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即n;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2n。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同...
劳动合同到期不续签的情况下,若是因为单位降低劳动合同条件等因素导致劳动者不愿续签,用人单位应支付经济补偿,而非赔偿。若劳动者主动提出不续签,则无需支付补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,以下情形用人单位需向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同...
法律主观:劳动合同到期不续签,如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的,用人单位需要支付给劳动者经济补偿,而不是赔偿。如果是劳动者主动提出不续签的,则没有补偿,也没有赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
拿钱走人,我前面也是国企工作,后面拿钱走人了
1.选择拿经济补偿;2.如果单位愿意给N+1最好,但是如果发生劳动争议,经济补偿是N;3.不要怕进入档案...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前一个月通知的,就是n+1
以下是有关“劳动合同到期不续签怎么赔偿n+1”这个问题的详细内容。劳务雇佣期满,单位按原条件续订合同遭拒,无需补偿;降条件续订遭拒或不续订,需支付经济补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月算一……