专家导读 合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定,如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。 合同期满不续签怎么赔偿? 一、合同期满不续签怎么赔偿? 合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作...
一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工...
一、劳动合同到期不续签,要怎么赔偿 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待...
1、公司不续签劳动合同的,符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。2、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
一、劳动合同到期自己不续签怎么赔偿? 除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同,或者降低原劳动合同约定的条件(比如降低工资、调整工作岗位等)等情况时,用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提,要求与劳动者续签劳动合同,而劳动者坚持不与用人单位续签合同时,是不能够得到...
一、公司不续签,赔偿N或N+1情形: (提前30天通知给你缓冲时间就赔N,干的这30天照常领工资,如果直接让你走,没有给你时间缓冲,那就N+1,也就是直接拿补偿金+一个月代通知金) ①第一次劳动合同到期,单位决定不与劳动者续签劳动合同 ②降低劳动条件导致劳动者不愿意续签,而导致的离职 ...
一、赔偿原则在劳动合同到期后,如果雇主决定不续签合同,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主需要对员工进行经济补偿。补偿的具体金额一般按照员工的工作年限计算,每工作一年,补偿一个月的工资作为赔偿。二、计算方法1. 按照员工月工资计算:根据员工被雇佣期间的月平均工资计算,一般以过去12个月的平均工资为准。例...
一、合同到期不续签的情况劳动合同到期,双方都有权选择是否续签。如果企业决定不再与员工续签,那么需要按照相关法律法规进行赔偿。反之,如果企业愿意与员工续签,则需要考虑员工的意愿和实际情况。二、赔偿方式及标准1. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定,如果合同到期不续签,员工主动提出不续签的,企业无需支付经济补偿。
一、劳动合同到期不续签的一般情况下的赔偿标准1. N+2法:如果员工在劳动合同到期,企业不选择续签的情况之下,通常需要向员工支付N+2的赔偿。这里的N是指员工在本公司的工作年限,+2是指企业额外支付的两个月工资作为赔偿。这种赔偿方式对于在公司工作年限较长的老员工有一定的吸引力,因为他们的工作经验相对更丰富、...