从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 (二)关系不同。
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系; 3、待遇不同,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有...
劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 (2)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 (3)合同主体的地位不同。
三、关系的稳定性不同 劳动关系中,用人单位与劳动者以长期提供劳动为目的,双方的劳动关系是长期、持续、稳定的。而劳务关系一般是以完成一定的工作量为期限,用人单位与劳动者间的关系比较灵活,不具有长期、持续、稳定的特征。 四、适用法律不同 劳动关系受劳动法调整,由《劳动...
区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则...
劳务关系和劳动关系的区别如下:(一)主体不同:劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳动关系的主体是不确定的(二)关系不同:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主题之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而不存在隶属关系。(...
劳动关系与劳务关系存在显著区别,主要体现在以下几个方面: 一、产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,具有长期性和稳定性;而劳务关系则更多地是基于双方之间的具体约定而产生,往往具有临时性和灵活性。 二、适用的法律不同 劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整,其中涉及...
劳动关系和劳务关系的区别一、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在社会中的成员与用人单位正式确立了法律意义上的劳动关系，即依照法律契约，两方当事人签订有劳动合同或其他形式的协议，劳动者享有从事劳动的义务和权利，以及由此而产生的其他社会关系。狭义的...
劳动关系和劳务关系虽然名字听起来很相似,但实际上有很大不同。如果对劳动关系和劳务关系不进行仔细研究的话,容易把两者混淆。在实践中,劳动者想要分辨自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系的话,就一定要十分清楚二者的区别。总的来说,劳动关系与劳务关系大致有以下几项区别: ...