劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核...
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；依法纠正查处违反劳动保障法律、法规的行为等。1993年8月，原劳动部发布了《劳动监察规定》，用行政规章的形式确立了我国的劳动监察制度。1994年，《劳动...
经过多年的发展,我国建立完善了劳动保障监察制度体系和组织体系,创新优化劳动保障监察执法机制,劳动保障监察执法效能得到提升,切实维护了劳动者合法权益。 劳动保障监察制度体系日趋完善。劳动保障监察法治建设不断推进,基本形成了以《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律为基础,以《劳动保障监察条例》《劳动合同...
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动保障监察局是中华人民共和国人力资源和社会保障部机关司局。主要职责 （一）拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施。（二）制定劳动保障监察制度并组织实施。（三）组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的...
我国的劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动,具有法定性、行政性、专门性、强制性的特征。 一、代发工资是行政争议还是劳动争议 ...
劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规规定了劳动保障监察机构的职责和工作程序。劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律法规的行为有权制止、责令改正，并可依法给予警告、罚款等行政处罚。任何组织和个人对于违反劳动和...
劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
劳动保障监察,是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。 二、劳动保障监察的基本原则 根据我国《劳动保障监察条例》规定,劳动保障监察应坚持以下基本原则: ...