劳动保护监察制度是国家对厂矿单位贯彻实施劳动保护法规进行监察的制度。各级劳动部门所设立的劳动保护监察的机构的主要职权是：（1）贯彻并监督执行国家劳动保护方针、政策和法律、法规；（2）组织拟订劳动保护方面的规章制度；（3）对厂长进行劳动保护培训和考核发证；（4）监察企业改善劳动条件和防止伤亡事故、预防职业病...
是指国家对劳动者在就业、劳动条件、工作时间、工资福利、职业安全等方面实施一系列的政策和法律规定,以保护劳动者的权益和提升劳动条件。 劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的基本权益,提高劳动者的劳动条件和生活水平,维护社会稳定和经济发展。这些制度包括以下几个方面的内容: 1. 就业保护:包括对在劳动市场上寻找...
第二条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情景,制定本制度。 第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括: 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政...
职工劳动保护管理制度 篇1 (一)劳动安全卫生制度 1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 2、实行新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”制度。
女职工劳动保护制度，国家根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面给予特殊保护的法律制度。历史沿革 早期的劳动立法就是针对童工和女工的劳动保护问题而规定的。如英国1842年颁布工厂法规定，禁止使用女工和10岁以下的童工从事矿坑内劳动。1847年颁布的《十时间法》规定，13岁以上18岁以下...
劳动保护监察制度是国家对厂矿单位贯彻实施劳动保护法规进行监察的制度。各级劳动部门所设立的劳动保护监察的机构的主要职权是：（1）贯彻并监督执行国家劳动保护方针、政策和法律、法规；（2）组织拟订劳动保护方面的规章制度；（3）对厂长进行劳动保护培训和考核发证；（4）监察企业改善劳动条件和防止伤亡事故、预防职业病...
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。 二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。 三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。 四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的...
1.1定义:劳动保护制度是国家为了保障劳动者的合法权益和确保工作环境安全而建立的一系列规章制度。 1.2目的:劳动保护制度的目的是保障劳动者的生命健康和劳动权益,维护劳动者的基本权益和社会公平正义。 1.3意义:劳动保护制度的建立和完善有利于提高劳动者的生产积极性和工作效率,促进企业的可持续发展,维护社会和谐稳定。
是专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。 (一)女职工特殊劳动保护 女职工特殊保护,是指在通常的劳动保护之外,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康的劳动保护法律制度。 1.劳动就业保护