第一条 为实现劳动仲裁办案规范化,保证办案质量,及时正确地处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),制定本规则。 第二条 地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。 第三条 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件,必须遵守国...
1. 公正、公平、公开原则:劳动仲裁机构应确保裁决结果公正合理,维护双方合法权益;2. 合法性原则:仲裁程序和裁决内容应符合相关法律法规和政策文件的规定;3. 及时性原则:应在规定时间内作出裁决,避免拖延争议解决过程;4. 便利当事人原则:为当事人提供便捷高效的仲裁服务,保障其合法权益。总结:劳动仲裁规则是维护劳动...
(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 有以下情形之一的,仲裁委员会可以依职权调查收集证据:涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少...
仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。第九条 仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院),设在人力资源社会保障行政部门。仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。第十条 仲裁委员会的经费依法由财政予以保障。仲裁经费包括人员经费、公用...
劳动仲裁规则主要包括以下几个方面: 一、劳动仲裁的申请与受理 申请人应当向当地的劳动仲裁委提交书面仲裁申请,申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据等信息。如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 仲裁委应在五...
劳动仲裁的举证规则主要包括以下几点: 一、举证责任原则 劳动仲裁中,举证责任一般遵循“谁主张,谁举证”的原则。这意味着,当事人在劳动争议中提出自己的主张时,有责任提供证据来支持其主张。如果当事人无法提供证据,其主张可能无法得到劳动争议仲裁委员会的支持。 二、用人单位的举证责任 在特定情况下,用人单位承担举...
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭有权要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,将会承担不利后果。法规 综上所述,劳动仲裁证据规则要求当事人自行提供证据支持其主张,并确保证据的真实性和合法性。同时,也赋予了仲裁庭在必要时要求用人单位提供相关证据的权力。
【导语】:劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。 劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总则 第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下...