根据企业会计准则第9号,劳务派遣工应该归入职工范畴,企业需要通过应付职工薪酬科目进行核算。尽管企业没有直接与劳务派遣工订立单项劳动合同,但是企业在其相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排,接受劳务派遣工提供的服务,这些服务与本企业职工提供的服务类似。如果企业不使用这些劳务派遣工,就需要雇佣职工订立劳动合同...
劳务派遣人员工资计入“应付职工薪酬”科目。应付职工薪酬明细: 1、派遣职工工资:指按派遣单位和派遣职工约定支付的工资,包括社会保险费和补贴等; 2、派遣职工社会保险费:指派遣职工缴纳的社会保险费用,包括五险一金及住房公积金等; 3、派遣职工补贴:指派遣公司向派遣职工支付的补贴费用,包括工资抵用券、用餐报销等。
对于劳务派遣公司而言,其支付的劳务派遣人员工资应计入“应付职工薪酬”科目。这是因为劳务派遣公司与被派遣劳动者签订了劳动合同,并承担支付工资的责任。对于接受劳务派遣的单位而言,其支付的劳务派遣费用,包括劳务费、社会保险费等,应凭劳务发票计入“管理费用”(或销售、营业...
劳务派遣人员的工资计入“应付职工薪酬”科目。这是因为劳务派遣公司与被派遣劳动者签订了劳动合同,并承担支付工资的责任。 具体科目包括: 派遣职工工资:指按派遣单位和派遣职工约定支付的工资。 派遣职工社会保险费:指派遣职工缴纳的社会保险费用,包括五险一金及住房公积金等。 派遣职工补贴:指派遣公司向派遣职工支付的...
劳务派遣人员工资根据会计准则,一般应计入"应付职工薪酬-劳务费"科目,并在相应的成本费用科目中进行摊销,确保账务处理准确。
劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目,接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用(或销售、营业费用)—劳务费会计科目。
劳务派遣人员工资计入什么科目,具体要看是劳务派遣方还是接受劳务派遣的单位。如果是劳务派遣方劳务派遣人员工资应该计入”应付职工薪酬“科目核算,如果是接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入”管理费用—劳务费“会计科目核算。 扩展知识: 1. 公司支付劳务派遣人员的工资至劳务派遣公司,应该计入什么科目...
劳务派遣人员工资计入什么科目介绍如下：劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。一、劳务派遣是否计入应付职工薪酬 1、关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过...
我们公司是做餐饮的，计入工程施工可以吗
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