本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,劳办发1997年15号《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》虽然无法直接提供全文,但根据相关的劳动法律法规,我们可以对劳动争议案件处理中的关键问题进行概述和解析。这些规定和计算方法为劳动争议的公正、合理解决提供了法律依据。参考...
劳办发[1997]15号 河南省劳动厅: 你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁[1996]15号)收悉,经研究,现函复如下: 一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[198...
您好，很高兴为您解答,劳办发(1997)15号文件没有废止，请详细说明你碰到的问题，以便判断适用那个规定。关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同...
劳办发〔1997〕15号 河南省劳动厅: 你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁〔1996〕15号)收悉,经研究,现函复如下: 一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国...
劳办发1997年15号文件现在有效吗 没有效了。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施,对劳动合同的法圆信手律制度进行了全面规定和坦派明确,取代了1997年15号文件的规定,使其不橘嫌再适用于现行法律体系。劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致,明确约定双方的权利和义务,
没有效了。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，对劳动合同的法律制度进行了全面规定和明确，取代了1997年15号文件的规定，使其不再适用于现行法律体系。劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，明确约定双方的权利和义务，规范劳动关系的一种书面合同。
没有废止可以使用。
(劳办发〔1997〕61号) 河北省劳动厅: 你厅《关于已按撤诉处理和申诉人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再立案的请示》(冀劳办〔1997〕146号)收悉,经研究并与最高人民法院协商一致,现答复如下: 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第5项关于“对判决、裁定已发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知...
根据劳办发1997年116号文件规定,劳动合同是劳动关系的基础,雇主和劳动者应当在签订劳动合同时明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的条款,以确保劳动关系的合法性和稳定性。 2. 劳动关系协调 为了维护稳定的劳动关系,劳办发1997年116号文件要求劳动部门及时介入和调解劳动...
(劳办发[1997]15号) 河南省劳动厅: 你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁[1996]15号)收悉,经研究,现函复如下: 一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国...