劳办发[1997]15号 河南省劳动厅: 你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁[1996]15号)收悉,经研究,现函复如下: 一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[198...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,劳办发1997年15号《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》虽然无法直接提供全文,但根据相关的劳动法律法规,我们可以对劳动争议案件处理中的关键问题进行概述和解析。这些规定和计算方法为劳动争议的公正、合理解决提供了法律依据。参考...
没有废止可以使用。
劳办发[1997]15号 河南省劳动厅: 你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁[1996]15号)收悉,经研究,现函复如下: 一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[198...
劳办发〔1997〕15号 河南省劳动厅: 你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁〔1996〕15号)收悉,经研究,现函复如下: 一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国...
(劳办发[1997]15号) 河南省劳动厅: 你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》(豫劳裁[1996]15号)收悉,经研究,现函复如下: 一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国...