动态股权激励是指在预先划定团队核心成员所享有的静态股权比例(初始股权比例)的基础上,按照成员所负责业务(项目)给公司带来的贡献率超过其初始股权的部分进行的直接计算,是一种按资分配与按绩分配相结合的方法。这种动态股权分配比例每年都根据所有员工当年的贡献计算一次,是一种直接对当年业绩的回馈,而不能延续到下一...
很多创业者在听股权课的时候，应该都听说出“动态股权”这个说法。讲师们也会把“动态股权”讲得天花乱坠，好像不搞“动态股权”就成为千古罪人、天理不容似的。实话实说，动态股权确实是个好东西。因为，它能够在公司发展的不同时期调节公司创始股东之间利益分配的矛盾。著名的“逻辑思维”都知道，正火的时候突然关...
动态股权激励是指在股份企业中，以企业经营者和经营、管理、销售、技术等关键岗位的人员为主要对象，将企业当年新增（或减少）净资产后部分按贡献分配股权为主要形式，实行按劳分配、按贡献分配、按资本分配"三位一体"的分配机制和竞争上岗的用工机制。目的 在企业中形成强有力的激励、约束和竞争机制，实现企业资本（...
动态股权激励6D模型—定量(给多少:总量/个量) 定量:定量也是动态的,我们刚才讲人是分期、分批的,有可能量也是分期分批的,这就是实股加期权的逻辑。 华为的饱和配股就是个典型。 比如说某级别员工有50万股空间,这里的50万股不是一次性给到员工,而是先给员工20万股,再给员工20万股,最后给员工10万股,这实际上...
实际上在我们服务创业项目过程中,可以说一大部分人的合伙人的股权是没有动态调整的。 那么也有另外一部分人,他们希望他们的合伙人股权要进动态调整。 这个其实主要原因在于,对有些项目来说,他们在项目成立之初,合伙人之间的作用和价值并没有十分确定,因此就有人想着说,根据我们这个项目的发展,我们的股权不断地进行...
动态股权分配机制地核心,是动态二字。什么意思?就是股权分配是企业地发展和成员的贡献,按一定的规则不断调整的。这与传统的静态股权分配不同静态股权就是一开始就确定后期不会轻易改变。静态股权听起来好像很简单大家一开始就分好各自的股份。大家都能安心。但问题是。这样的分配机制,在企业成长过程中,常常不适应实际...
如果你和志同道合的小伙伴已下定决心要开始人生的第一次创业;如果在上次创业中因为股权分配问题你和合伙人不欢而散;如果你的创业团队正因为股权问题纠缠不清;那么这本书就是为你而写的。作者通过动态股权八大战略,详解动态股权分配机制的策略与方法,提供了创业公司合伙人股权分配的系统解决方案。 创业公司如何搭班子...
《动态股权：创业合伙人权益分配的新策略》是2021年人民邮电出版社出版的图书。内容简介 经济全球化时代为广大有志之士提供了众多的创业机会，许多人已顺应时代趋势投身到创业的洪流中。然而，在实际的创业过程中，创业者们会遇到各种各样的问题和挑战。例如，合伙创业过程中的股权分配是一个十分重要的问题。为了解答...
风险投资者优先权：在动态股权设计中，风险投资者可能会获得优先购买或转让股权的权利，以便在特定情况下保护其投资。换手率限制：为保持股权结构的稳定性，动态股权设计可以设定股东的换手率限制，以防止频繁的股权转让和短期投机行为。这些规则仅为一些常见的动态股权设计规则，具体的设计规则应根据企业的特定情况、股东...