2️⃣ 第二年利润达150万,A再转让10%股权给B,A占60%,B占40%。 3️⃣ 以此类推,直至A的股权降至40%为止。🎯对赌条件可灵活设定,如公司利润、营业额或估值等。此外,为激励更多贡献的合伙人,可预留部分股权用于后续激励。💪这样的动态股权设计,既能保障出资人利益,又能激发合伙人积极性,实现共赢。...
股权架构设计的第一篇文章（原文链接）分析了初创股权入伙机制，中篇就谈一谈股权架构的动态调整机制，如...
股权动态调整企业股权结构并不是一成不变的，需要根据企业自身发展状况进行不断调整和优化，所谓动态的股权调整是指公司在不同发展阶段，根据实际经营需要灵活调整股权比例和股权结构的过程。公司处于不同发展阶段，对于投入各种生产要素需求不同，初始阶段做好股权的顶层设计，发展阶段则需要吸引外部资本，留住核心人才，成...
在初始的三年，每年根据合伙人的贡献大小，动态调整股权结构比例，其方式可以是增发股权。合伙人之间基于相互信任达成的股权结构动态调整机制，基本可以解决初创公司股权结构的不公平状况。还可以通过预留份额较大的股权池来进行动态调节，股权池的股权比例一般为15%-30%。股权池内股权在企业创立时不作归属，之后几年，根...
维企律所：动态股权设计 业绩相关规则：动态股权设计可以与企业的业绩表现相关联。例如，设定股权激励计划的奖励和归属条件与企业的收入增长、利润增长或其他关键业绩指标相关。时间规定：动态股权设计可以设定特定的时间规定，例如，在特定的时间点或时间段后，股权的分配或转让将发生变化。这可以帮助激励长期持有和绩效稳定...
动态股权分配机制是一种基于绩效和贡献度的股权分配方式，可以激励创始人和团队在公司发展过程中持续付出，并根据实际贡献进行相应的股权调整。以下是一些实战方法，帮助设计动态股权分配机制：确定绩效评估指标：首先，需要确定适合公司的绩效评估指标，例如销售增长率、市场份额、利润增长等。这些指标应与公司的战略目标相...
下面先来介绍股权设计的五种误区。 误区之一,两人合伙创业股权怎么分配? 大师们都说5:5是最差股权结构,容易导致僵局。 但“股权道”之前介绍过,早年的腾讯在获得南非MIH融资之后,创始团队和投资人之间多年都保持5:5的结构。 不只是腾讯了,还有多家知名公司,比如丰田与比亚迪的合作、长城汽车与宝马的合作、顺丰与UP...
网课股权激励创业合伙人模式顶层设计,第19讲_动态股权设计方法(1) 本课程仅供学习交流休闲之用,不作商业使用。其版权归原作者所有。视频课程开头播放的联系方式是侵权者添加,谨慎添加避免被骗。单纯支持UP请点关注、点赞、转发、评论。需要更多课程私信UP。
1、对贡献进行量化设计及分配 动态股权设计中的一个重要方面就是让那些对企业贡献多的成员获得多的股权,因此, 必 须要设计出一套可量化的、与贡献相挂钩的分配机制。此处所说的贡献不应仅仅是为企业创造的直接经济收益, 还应当包括技术、业务、人才引进等事项。当持股人员达成某种贡献时,需要根据贡献的量以及质,予...
01:28 如何设计股权的成熟机制? 2024-11-13 01:39 股权结构要动态评价和调整 2024-11-12 01:42 设计动态股权分配的首要依据是可持续的贡献 2024-11-09 00:16 创服智达杨军在国赛训练营做主题分享 2024-11-08 01:30 合伙人分红有几种形式? 2024-11-06 01:51 投资人如何评判科学家创业的项目? 2024-11...