标准：必须支付不低于工资的300%，不得以调休替代。公式：日工资计算：月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。小时工资计算：月工资标准 ÷ (21.75×8) × 加班小时数 × 300%。三、调休规则 仅适用于休息日加班：用人单位可安排补休，否则需支付200%工资。工作日延时、法定节假日加班：必须直接支付加班费，不
工作日加班：计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。举例来说，小李月工资6000元，某天工作日加班3小时。先算出他的小时工资，即6000÷21.75÷8≈34.48元，那么当天的加班工资为34.48×3×1.5=155.16元。周末加班：休息日加班工资=月工资÷21.75×休息日加班天数×2倍。假设小李周六加班一天，...
加班工资计算公式 不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月...
计算公式为:加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。法规1 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为:双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。 三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为:...
加班费应该如何计算 用人单位在公众假日安排加班,应支付不低于劳动者日常薪酬三倍的加班费。在周末休息日,用人单位可安排加班并选择补休代替加班费,若无法补休,则按日或小时薪酬标准的两倍支付。 21浏览2024-04-21 北京群益律师事务所律师 执业认证 平台保障 擅长:交通事故、刑事辩护、房产纠纷 5.0分服务:1.5万人...
上海、浙江等地倾向于 以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。 加班费怎么计算才正确 《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳 动者加班工资: 在日...
标准工时制加班费计算方法 在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
加班费的计算方法及标准如下：一、加班费计算方法 正常工作日加班：应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。计算公式为：日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%。每小时加班工资则为：每小时加班工资=日加班工资÷8。休息日加班：若不能安排补休，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。计算...
一,标准工时制的加班 标准工时制的加班费计算公式如下: 1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。 2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。 3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数...