工作日加班呢,得给不低于工资的1.5倍当作工资报酬;要是休息日加班了,还没法安排补休的话,就得按不低于工资的2倍来支付;要是在法定节假日加班,那就要按照不低于工资的3倍来支付啦。 加班工资补偿标准怎么算 一、加班工资补偿标准怎么算 我国劳动法规中,加班工资补偿依三种情形制定。正常工作日加班,按工资的至少1.5...
国内法律规定加班补偿标准:正常工作外加班,按工资150%支付;休息日加班无法补休,按200%支付;法定节假日加班,按不低于300%支付。旨在保障劳动者权益,使其获合理经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工...
一、加班费的计算方法 (1)工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。(2)休息日加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×2倍。(3)法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×3倍。 其中,21.75为平均月计薪天数。可根据自己公司实际情况变更。其余数值均为固定...
一、加班费（最直接主要的补偿）延长工作时间加班费 一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付...
因此，在工作日的延时加班，一般按照支付加班费的方式对劳动者进行补偿，但是对于休息日的加班，能安排补休应安排补休，不能补休的才支付加班工资。法定休假日加班的，应支付加班工资，不安排补休。加班工资的计算基数，目前月薪制人员的加班工资的计算日基数，仍然按照21.75日每月进行计算。即加班也是按照此数进行折算。
法定休假日加班费计算公式:加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍法定节假日是全国统一的,包括春节、国庆等,加班需支付三倍工资。 二、经济补偿计算 计算公式:劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资 × 按工作年限折算的应当补偿的月数每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一...
下面将介绍几种常见的加班补偿计算方式。 一、按照工资倍数计算 这种计算方式是根据员工的基本工资计算加班工资。一般来说,公司会将基本工资的一定倍数作为加班工资的标准。例如,员工的基本工资为每小时30元,而加班工资按1.5倍计算,那么每小时的加班工资就是30元*1.5=45元。 二、按照每小时固定金额计算 这种计算方式...
加班补偿标准 -法律知识 2023-02-20 合同与劳动纠纷 法律分析: 行政事业单位加班补助规定的标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬. 法律依据: ...
1. 根据劳动法，加班费的计算遵循特定标准：- 若劳动者工作时间被延长，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。- 在休息日工作且无法安排补休的情况下，加班费不低于工资的200%。- 法定休假日工作，加班费不低于工资的300%。2. 用人单位在安排加班时，必须按照国家规定支付加班费，这有助于防止随意...
劳动仲裁加班费的补偿方法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、计件工资的加班工资的计算；超过每天...