1、无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为; 2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 加班管理制度规定 篇2 一、目的 学大教育科技(...
加班管理制度规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 法律依据: 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
(1)工作日加班:超过8小时,支付不低于工资150%的加班报酬。 (2)休息日加班:安排补休或者支付不低于200%的加班报酬。 (3)法定节假日加班:支付不低于工资300%的加班报酬。 综合计算工时制 综合计算工时制,是用人单位因生产特点无法执行标准工时制,而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
1、各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人...
导读:用人单位应及时的补助劳动者,公司员工加班应按照公司内部的员工加班规定进行执行,保护劳动者的合法权益,给与相应的加班工资。用人单位如未按加班补助进行补发工资的。劳动者可以到当地的劳动监察管理部门进行相关的举报。 公司员工加班管理规定有哪些 公司员工加班管理规定有哪些 ...
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇1 一、目的及适用范围 为规范公司加班调休管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。 二、加班原则 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作,但对于因工作需要的加班,公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位...
本规定适用于公司全职工作人员。业务人员,除到店客户外,加班不计算加班工资。 二、加班的含义及原则 (一)含义:加班指在公司规定的工作时间外,因本身工作需要或部门负责人指定,必须额外工作的,(加班前)须经部门负责人批准,并于当天加班后(即确定准确的加班时长后,提交加班申请)称为加班。 (二)原则: 1、公司提倡...
加班管理制度规定如下:1、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得...
加班管理制度规定1 一、总则 为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一) 含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。 (二) 原则: 1...
一、普通加班的规定 1.定义:普通加班是指因工作需求,员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。 2.加班范围:全体员工都有可能需要加班,包括正式员工、临时员工和实习生。 3.加班补偿: (1)加班工资:公司将根据员工实际加班时间计算加班工资,每小时按正常工资的1.5倍支付。 (2)调休假:公司也会根据情况,给予加班员工...