1、无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为; 2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 加班管理制度规定 篇2 一、目的 学大教育科技(...
加班管理制度规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 法律依据: 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
加班管理制度规定1 一、总则 为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一) 含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。 (二) 原则: 1...
1、各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人...
导读:用人单位应及时的补助劳动者,公司员工加班应按照公司内部的员工加班规定进行执行,保护劳动者的合法权益,给与相应的加班工资。用人单位如未按加班补助进行补发工资的。劳动者可以到当地的劳动监察管理部门进行相关的举报。 公司员工加班管理规定有哪些 公司员工加班管理规定有哪些 ...
二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销,但下列人员(除法定假日加班工作) 原则上不享受加班补偿: (1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。 (2)参与销售提成制度的各类人员。 (3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别, 其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定,故不报支...
加班管理制度规定篇一 总则 第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章 加班的原则和程序 第四条 ...
加班管理制度规定如下:1、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得...
加班及调休管理规定_加班及调休管理制度 篇1 一、目的及适用范围 为规范公司加班调休管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。 二、加班原则 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作,但对于因工作需要的加班,公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位...
加班管理规定篇1 为规范公司员工加班管理的审批程序及有关加班工资计算,依据国家相关劳动法律法规,结合公司实际,特制定本规定。 一、加班原则 1.公司提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。 2.严格控制每月...