功绩制是指根据工作人员的工作成绩和工作表现来评定其职务和工资等级的一种制度。在这种制度下,员工的晋升和工资水平主要取决于他们的工作表现和实际贡献,而不是仅仅依赖于他们的年龄、资历或者其他因素。 功绩制通常会将员工的工作表现和成果进行量化和评估,例如通过绩效评估、目标完成情况、客户满意度等指标来衡量员工...
答案自然是有的，那就是——功绩制安置。对于功绩制安置相信有的战友并不陌生，很多省市从前些年开始就采用了这种安置方式。功绩制安置，就是将军转干部服役期间的德才表现与选岗结果相挂钩，突出对功臣模范和长期在艰苦边远地区及舰艇、海岛等特殊岗位工作军转干部的倾斜照顾。主要通过对转业人员在部队的经历和表现，比...
功绩制安置是将军转干部在服役期间的德才表现与选岗结果相挂钩，特别关注对功勋模范和长期在艰苦边远地区及特殊岗位工作的军转干部的照顾。主要通过对转业人员在部队的经历和表现进行量化计分，如服役时间、职务等级、任职年限、学历学位、奖惩情况，以及在艰苦地区服役或从事飞行、舰艇、涉核工作等情况，从而确定选岗的先后...
功绩制 基础信息 词语功绩制 繁体功績制 拼音gōng jī zhì 怎么读 【功绩制】的意思 公务人员任用、升迁等,完全依据公开竞争的考试成绩为标准的制度。 来源:-- 词典修订版
功绩制[1]是一种国家行政机关通过考试和考核的方法达到量才任职、优升劣汰的人事行政制度。主要内容包括:国家行政机关以职位所需的知识、能力、品德为标准,通过公开考试竞争,择优录用公务人员;以工作能力、特别是服务实绩为标准,通过考核给予公务人员以晋升、奖励和报酬。它是现代文官制度的基本特征之一。
功绩制，又称为merit system，是一种通过考试和考核来选拔和管理国家公务员的制度。它的核心理念是根据职位所需的知识、能力和品德，通过公开、公平的竞争，选拔出最优秀的公务人员。这个制度强调以工作能力和实际业绩作为衡量标准，决定了公务员的晋升、奖励和薪酬待遇，是现代文官制度的重要组成部分。功绩制...
简述人事行政的功绩制原则。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)功绩制原则:功绩制指工作实绩和贡献,功绩制原则强调对公务员的管理要注重实绩,以功绩作为晋升的标准。(2)我国公务员的考核注重工作实绩,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 暂无解析反馈 收藏 ...
功绩制，作为一种人事行政制度，旨在通过公开考试和考核，选拔和任用具备所需知识、能力和品德的优秀人才，其核心原则是量才任职和以实绩为导向的晋升、奖励。它的优点在于能防止恩赐制和政党分赃制的不良影响，有助于吸引和留住国家行政机关的优秀人才，提高政府工作效率，确保国家机器的稳定运行。英国在...
功绩制原则是现代公务员制度的基本原则之一。在政府公职人员的任用过程中，任何人都不因社会身份、学统门第、宗教信仰、政治倾向的差别，而只根据实际能力予以任用。文官中立原则是西方现代公务员制度的基本原则之一。公务员或文官不能参与政治活动或在正式场合公开批评政府，无论任何政党执政都必须无所偏袒地忠实执行政府的...