正规的招聘网站有:前程无忧、智联招聘、猎聘网等,现在的招聘网站越来越多,求职者应小心保管自己的隐私性信息,识别不良网站信息。一般来说,比较正规的招聘网站有:1.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。2.前程无忧。作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,...
前程无忧学生版,大学生可以在上面找实习,应届毕业生也可以,不过上面传统企业较多,大厂机会较少。 应届生求职,软件如其名,是为应届生专门打造的一个渠道,不过局限也大,应届才比较吃香。 实习僧,投递的反馈率比较高,许多大学生都在用。 互联网企业较多的招聘APP—— 如果定位是进大厂或者是新兴行业互联网公司,可以...
前程无忧:提供简历筛选、人才推荐等贴心511CB服务,提升求职效率。作为国内最早的招聘网站之一,品牌效应受...
其中智联招聘、BOSS直聘、前程无忧51Job、猎聘四款招聘应用已完成鸿蒙原生应用全量版本的开发,并上架HarmonyOS NEXT应用市场,推动全场景时代求职与招聘体验的创新升级,将吸引更多行业伙伴加入鸿蒙生态建设。基于HarmonyOS NEXT的原生互联特性,几款招聘应用已实现多端适配,确保用户在不同设备上都能获得一致的体验。鸿蒙原...
智联招聘PK前程无忧如下:1、营业利润率。由于在线招聘行业受季节性影响,所以季度收入以波动走势。从整体的收入来看,前程无忧的收入远高于之智联招聘。而且,两者收入走势呈现向上的趋势明显。 从营业利润率比较可以看出目前前程无忧的利润率基本均高于智联招聘,这说明前程无忧的主营业务的盈利能力比较强。但...
一、前程无忧: 首先我会推荐前程无忧,因为我自己找的几次工作都是在前程无忧上接到面试通知,然后找到的,基本上投递出去的50封简历,有10多个面试通知,而且又一个好处是,你投递的大部分简历都会被回复,不合适的都会被标识,这样自己心中有一个底,这个就比智联招聘强多了。就是说你通过刷选之后,至少接下来一个星期...
招聘无忧、智联招聘和前程无忧都是中国主要的在线招聘平台,但它们在服务内容、定位和行业覆盖范围等方面存在一些区别。首先,从服务内容上看,这三个平台都提供了职位发布、简历搜索、在线沟通等基本的招聘服务。然而,它们在一些细节上有所不同。例如,招聘无忧注重为求职者提供个性化的推荐服务,根据求职者...
因为前程无忧是一个专业的招聘网站,它的专业是独一无二的。智联招聘和前程无忧哪个好 各有各的优点,两者的定位不一样,智联是定位高端职位,前程是定位白领阶层 两者的相同点都是传统的招聘网站。都是企业和个人常用的招聘网站。找工作建议还是都用,因为这样企业覆盖的会更全面,本人曾经也一直在用,...
所以这样的基础上来说,智联和前程无忧的职位数量是远高于BOSS直聘的,对于找工作这两者选择更多。2、用户习惯。前程无忧、智联招聘都是9几年前后互联网PC时代就上线并统领互联网招聘时代的霸主,找工作上前程无忧、上智联招聘,对于80后和大部分90后已经建立起一种用户习惯,而boss直聘2014年才上线并且几乎都在APP端,...
对于找工作而言,其使用友好程度及效果:前程无忧>智联招聘>boss直聘。 前程无忧/智联招聘优于BOSS直聘 前程无忧和智联招聘两者是直接竞争对手,先合在一起对比。前程无忧和智联都是上市公司,都很有资本实力,同时都是国内最早一批做招聘的网站,同期的还有中华英才网现在几乎已经消失,面向受众都是以主流职场白领为主,人群...