百度试题 题目制定目标的SMART原则有哪些?() A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关的E.有时间限制的相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏
百度试题 题目目标制定smart原则包括以下哪些因素() A.具体的B.可衡量的C.不相关的D.可达成的E.有时限性的相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D,E 反馈 收藏
原则:目标必须是具体的(Specific) 目标必须是可以衡量的(Measurable)目标必须是可以达到的(Attainable)目标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)目标必须具有明确的截止期限(Time-bound) 分享12 全网营销学院吧 qq5818650 SMART原则 目标管理.意义:人们在制定工作目标或者任务目标时,考虑一下目标与计划是不是SMART化...
SMART原则有哪些具体的方法和工具 | SMART原则是一个在目标管理中常用的概念,它可以帮助我们制定明确、可衡量、可实现、相关和有时限的目标。 在具体应用SMART原则时,可以结合一些方法和工具来提高目标管理的效果。 要明确目标的具体性,可以使用“6W2H法”,即从What(工作的内容和达成的目标)、Why(做这项工作的原因...
SMART原则(具体Specific、可测量Measurable、可达成Achievable、相关性Relevant、时限Time-bound)有助于设定实际可行的目标。确保你的目标既有挑战性又不至于遥不可及。4. 制定行动计划:将大目标分解为一系列小步骤,为每个步骤设定时间表和执行策略。明确知道每天或每周需要做什么,逐步推进。5. 寻求支持:...
百度试题 题目绩效目标制定的原则有哪些 A.结果/价值导向B.SMARTC.挑战性目标D.聚焦关键的“少数”相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
百度试题 题目目标制定的步骤有哪些 A.了解现状及环境B.制定符SMART原则的目标C.实现目标的回报D.明确目标的实现路径相关知识点: 试题来源: 解析 A.了解现状及环境;B.制定符SMART原则的目标;C.实现目标的回报;D.明确目标的实现路径 反馈 收藏
A.正确理解公司的整体目标并向下属传达B.制定符合 SMART原则的目标C.检查目标是否与上司的目标一致D.列出可能遇到的问题和阻碍并找出相应的解决方法E.列出实现目标所需要的技能和知识F.列出为达成目标所必需的合作对象和外部资源G.确定目标完成的日期并对目标予以书面化相关...
百度试题 题目绩效管理中绩效制定的原则有哪些 A.二八原则B.SMART原则C.目标制定流程与规范相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 反馈 收藏