《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定制定。由劳动部于1994年12月14日发布,自1995年1月1日起施行。中文名 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 发布单位 劳动部 发布时间 1994年12月14日 实施日期 ...
第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和国家有关规定,制定本办法。 第二条 企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行...
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 (1994年12月14日劳部发〔1994〕503号公布 自1995年1月1日起施行) 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六...
日工作时间劳动行政部门标准工作时间弹性工作时间中央直属企业第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等...
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需依据相关规定进行审批,并确保职工休息休假权利。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及相关规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体规定如下: 不定时工作制:适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员...
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条企业对符合下列条件之一的职...
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理,正确的是()。A.集中统一审批管理B.中央直属企业,按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准C.地方企业的审批办法,
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,依据相关法律法规,可以详细阐述如下: 一、不定时工作制与综合计算工时工作制的定义 不定时工作制:不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。这种制度下,每一工作日没有固定的上下班时间限制。 综合计算工时...
关于企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的审批办法 (劳动部一九九四年十二月十四日发布 劳部发〔1994〕503号) 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第...