公平论是20世纪50年代由英国法学家哈特首先提出的，并由美国哲学家罗尔斯在60年代加以发展的一种守法义务论。其主要内容是：在一个基本公正的社会里，当其他成员都守法的情况下，一个社会成员可能从中获得极大的好处。公平理论是美国心理学家1965年提出的。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有...
罗尔斯的公平理论是迄今为止西方社会上所有对公平价值观念所作的解释中最令人满意的一种。定义 罗尔斯把他的公平(正义)观概括为两个原则：“第一个原则：每个人对与所有人所拥有的最广泛平等的基本自由体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利。第二个原则：社会和经济的不平等应这样安排，使它们：在与正义的...
公平理论 Equity Theory 亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（19...
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性
1、公平理论的一般概念:公平理论是指人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己条件相等的人的贡献与报酬进行比较,如果这两者之间的比值相等,双方就都有公平感。公平公式 = Op/Ip=Oo/IoOp---一个人对他自己所获得报酬的感觉Ip---一个人对他自己所做贡献的感觉Oo---一个人对他人所获报酬的...
公平理论的核心思想在于员工的激励程度不仅取决于他们实际获得的报酬量,更重要的是他们对报酬分配是否感到公平。亚当斯认为,员工会将自己的产出(如工作成果)与投入(如时间、努力、技能等)的比率与他人的产出与投入的比率进行比较,以判断自己是否得到了公正的待遇。如果比较结果显示公...
公平理论提出的基本观点是客观存在的, 但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是因为:①它与个人的主观判断有关。②它与个人所持的公平标准有关。③它与绩效的评定有关。④它与评定人有关。 ( 3)公平理论在实际工作中的应用 公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值, 还有报酬的相对值。所以激励时应力...
公平理论旨在研究和解释个体和群体对公正和不公正现象的感知、评价和反应。 公平理论的主要观点是,个体关注社会资源和机会的分配是否公正,并根据自己所认可的公平原则来评价和判断。公平理论基于人们对公正的普遍认知,认为公正是一种人类社会行为的基本要求。 公平理论可以分为实证公平理论和规范公平理论两个方面。实证...
正确答案:美国心理学家亚当斯的公平理论主要研究报酬的公平性对人们工作积极性的影响。公平理论认为,员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较.如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则就会产生不公平感。可用公式表示如下:个人所得的报酬/个人的贡献一他人所得的...