公司辞退员工补偿n+1,指公司无过失性辞退劳动者未提前通知,应当支付经济补偿金和代通知金。n指经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。+1指代通知金,按劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
公司辞退补偿n加1是指根据劳动者在本单位的工作年限(N)和薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N代表劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1则代表代通知金,即企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 关于公司...
公司辞退补偿n+1，指的是公司无过失性辞退劳动者没有提前通知，应当支付经济补偿金和代通知金。n代表经济补偿金，根据劳务者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，+1指的是代通知金，根据劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的...
1. "n+1"补偿是指在用人单位无过失性辞退劳动者时，若未提前30日书面通知，需向劳动者支付的经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 如果劳动者工作期限六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半...
n+1补偿是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
1. 公司无过失性辞退劳动者，未提前通知的情况下，应支付经济补偿金和代通知金。2. 经济补偿金（n）根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 代通知金（+1）根据劳动者上一个月的工资标准确定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以无...
公司辞退补偿n加1是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 二次感染新冠后会发生什么?尹鸣鹤律师 今天11:28 · 律师,尹鸣鹤 尹鸣鹤律师 采纳数:2685 获赞数:372 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 法律客观: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...