"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据...
2️⃣ 经济补偿金 正常辞退,工作一年补一月工资(N),没提前通知再1月。比如工作三年,可得N1=4月工资。 3️⃣ 加班费补偿 周一至周五加班1.5倍工资,周末双倍,节假日三倍,别忘了算! 4️⃣ 未休年假补偿 工作满一年有五天年假,未休的得支付三倍工资,两年内的都可以追哦! 5️⃣ 失业金补偿 ...
一、经济补偿金(N)协商一致 公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。 二、赔偿金(2N)违法辞退 你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...
符合法定裁员流程的裁员N+1,不符合法定条件和流程属于违法解除劳动合同支付2N赔偿金。 #公司拖欠工资怎么办 发布于 2024-03-16 23:38・IP 属地广东 写下你的评论... 暂无评论 登录知乎,您可以享受以下权益: 更懂你的优质内容 更专业的大咖答主 更深度的互动交流 ...