公司员工的福利制度篇 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定报酬+浮动报...
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公司员工福利管理制度 篇1 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)生日专栏 在公司公告栏里设...
第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。 公司福利制度篇4 第一条保险 按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 第二条困难补助 职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。 第三条过节费:根据国...
公司福利制度 篇1 第一章总则 1.1目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,充分体现xx集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。
一、公司员工福利制度包括哪些? 员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的...
公司员⼯福利制度1 ⼀、有薪年假 1.在公司服务满12个⽉的员⼯，可获如下有薪年假，有薪年假于随后⼗⼆个⽉内享⽤： A级：11⽇(总经理、部门经理) B级：9⽇(⾏政⼈事主任、会计主任、物业主任、保安主任、⼯程师) C级：7⽇(出纳、物业助理、美⼯、保安领班、...
公司员工福利管理制度 篇1 1、目的: 为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。 2、范围 适用于本公司。 3、职责 3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 根据需要,公司组织员...
公司薪酬福利管理制度1 随着全球化的发展,中国企业的发展趋势也随之与国际接轨,这是企业发展的必然,也是企业自身发展的需求。薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心成分,与企业各阶段及各个部门的工作紧密相关。当代企业的关键在于人才,合理的薪酬安排能够实现公平管理,提高员工的企业满意度,从而吸引更多的人才为企业发展做...