公司员工的福利制度（万能7篇）一、目的 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。二、范围 适用于公司全体员工。三、职责 由行政部执行管理。四、福利项目 （一）生日专栏 在公司公告栏
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成 第三条福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇 一、社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、...
公司福利管理制度 篇1 一、目的 为了实施公司的人才发展战略,培养和建立核心人才团队,激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展。公司决定在正常薪酬体系之外,为公司的核心人才给予福利购车和车辆使用相关费用定额补助。为指导该项措施的操作,制定本办法。 二、范围 凡属公司给予的福利购车的申请及...
第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条...
公司福利制度 篇1 第一章 总则 第一条 本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则,在遵守国家法律、法规的基础上,力争体现员工个人价值、贡献大小,保障职员生活安全的需要,促进公司与职员共同发展。 第二条 薪酬福利的内容 本制度所指的薪酬福利内容包括: ...
一、教育培训福利:根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使职工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:职工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 二、良好的办公环境及企业文化氛围:为了使员工工作更加轻松和愉快,公司从人性...
第一条 为加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定,特制定本制度。 第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的.报酬,是集团薪酬体系的重要组成部分。 第三条...
公司福利制度 篇1 第一章总则 1.1目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,充分体现xx集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。
公司薪酬福利管理制度1 一、总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。 二、薪酬结构 1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。