第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。 公司福利制度篇4 第一条保险 按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。 第二条困难补助 职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。 第三条过节费:根据国...
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(一)、结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。 (二)、公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、福利对象 (一)、正式在职员工; (二)、试用期员工; (三)、离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 四、福利的种类 (一)、公司提供的...
计划性:福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性:企业福利是法定福利的补充,没有必要与其重叠,使有限的资源得到最大利用。 2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分: 法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险.法定节假日.劳动保护.教育培训等。 通用性福利:指企业针对全体员...
公司员工福利制度方案 篇1 为了加强公司得管理建设,进一步优化公司福利分配机制,为吸引和留住优秀人才,公司提供优良得福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。 1、职责 1.1各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。 1.2人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议,对福利资助...
一、公司员工福利制度包括哪些? 员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的...
公司薪酬福利管理制度1 随着全球化的发展,中国企业的发展趋势也随之与国际接轨,这是企业发展的必然,也是企业自身发展的需求。薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心成分,与企业各阶段及各个部门的工作紧密相关。当代企业的关键在于人才,合理的薪酬安排能够实现公平管理,提高员工的企业满意度,从而吸引更多的人才为企业发展做...
②金钱的福利; ③精神慰问方面的福利。公司员工福利制度2 1.目的: 为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。 2.范围 适用于本公司。 3.职责 3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。 3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。 4.具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训...
第一条 为增强员工归属感和企业凝聚力,充分体现xx房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,各参股项目公司、专业公司可参照执行。 第三条 人力资源部为公司福利的归口管理部门。 第二章 种类及发放 第四条 公司福利...
公司员工福利管理制度 篇1 第一章 总则 第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。 第三条:本制度由行政人事部起草,提请总经理批准执行,行政人事部对本制度有最终解释权。