但需要提前做好培训计划,申请培训费用。计划安排学习的人员中有5人是主管,30人是专员,10人是新入职员工。培训的项目有4种,业务提升培训,费用是每人150元。企业文化培训,费用是每人100元,人员管理培训,费用是每人200元。文学鉴赏培训,费用是每人120元。为了控制成本,每人都要参加培训,但是每人只能参加1门培训。请问...
但需要提前做好培训计划,申请培训费用。计划安排学习的人员中有5人是主管,30人是专员,10人是新入职员工。培训的项目有4种,业务提升培训,费用是每人150元。企业文化培训,费用是每人100元,人员管理培训,费用是每人200元。文学鉴赏培训,费用是每人120元。为了控制成本,每人都要参加培训,但是每人只能参加1门培训。...
情商等方面的测评分数高.人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流,帮助员工制定自己的职业生涯发展计划,提供职业生活手册,同时,为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目,并通过多个渠道来进行效果评估,评估他们在知识,技能或态度方面是否有明显的提高或改变,重点评估他们"学到了什么".根据以上资料,回答...
某高科技公司为了留住优秀人才,计划加大培训与开发的投入,完善公司的培训与开发体系,在职业生涯管理方面,突出“事业留人”理念。为此,公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案,包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时,公司聘请了专业测评公司对员工的职...
某高科技公司为了留住优秀人才,计划加大培训与开发的投入,完善公司的培训与开发体系,在职业生涯管理方面,突出“事业留人”理念。为此,公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案,包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时,公司聘请了专业测评公司对员工的职...